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单位强迫员工主动离职
员工如何应对公司恶意调岗
逼迫员工自动离职
答:
3、如果确认为恶意调岗,这就属于属变更劳动合同,在
员工
不同意的情况下,可以申请仲裁,要求企业进行赔偿。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人
单位
履行劳动合同、集体合同的情况...
公司想裁员但不想赔偿,想通过调岗,让
员工自动离职
,这合法吗?
答:
公司想裁员,但不想赔偿,于是想通过调岗让
员工自动离职
,这肯定是不合法的,因为劳动法明确有规定公司在调岗之前一定要和员工达成一致,所以公司的做法肯定是违反相关规定的,员工可以保留好相关的证据,然后直接到劳动部门进行仲裁,这样才能为自己争取最大的利益,当公司选择对你调岗的时候,就意味着双方...
公司强行调离
员工
岗位逼员工自行
离职
?
答:
从劳动法的角度来评估这个问题,显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同,强行让员工调岗,从而
逼迫员工自动离职
,无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的,故意调岗,可以收集收集相关证据,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,绝大多数情况下都是员工获胜,这个是最直接的解决办法。今天想聊的是另外一个问题...
公司用手段
强迫员工自动离职
能否得到赔偿?
答:
公司用手段
强迫员工自动离职
是能得到赔偿,公司需要支付员工经济补偿金,工作一年支付一个月的工资,以此类推。劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定:“经过劳动合同当事人...
公司以岗位调动
强迫员工离职
,员工如何应对?
答:
3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板,一式两份),加上
员工
的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了,仲裁委会立案审理的。可以来所详细咨询。公司违反劳动合同,可以解除劳动关系要求赔偿经济补偿金。不要提起
离职
申请,注意留下证据。可以尝试去...
单位
使用各种手段让
员工自己辞职
,应该如何维权?
答:
你才能掐着老板脖子说话。现实就是这样。不要太天真。如果没有核心能力,不可替代性,任你怎么折腾,赶紧走人,不走留着过年么?如果碰到这种情况,公司
单位
用恶劣的手段让你
主动提出辞职
,确实,如果遇到这种情况,一个人不差钱不珍惜自己的时间就恋战,不与蝼蚁苟且则应迅速调整,离开进入更适合自己的...
如何应对公司
逼迫辞职
的借口?
答:
逼迫辞职
,就是开除,开除是有原因的,如果公司找借口开除一个人,说明一个问题,公司认为这个人伤害到了公司的利益,没有利用的价值,或者这个人人品有问题,留下有危险。所以就找一个借口开除。如果这个人本身没有什么问题,对公司有利用的价值,只是不小心犯错了,如果还想在这个公司,可以提前写一个...
公司变相
逼迫员工
自行
离职
怎么办?
视频时间 03:25
强行让
离职
算是被辞退吗?
答:
以非常手段
强迫
对方辞职算开除。因为公司是通过非常手段的研究,不是通过正规的渠道让
员工辞职
的,这种肯定是算开除的,而且是需要赔付相应的违约金的,员工是有权利到劳动部门去起诉维护自己权益的。不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是
职工主动
,就不能构成辞职;不是
单位主动
,就...
调岗降薪达到
逼迫员工自动离职
的行为是否违法,员工如何维权
答:
调岗降薪达到
逼迫员工自动离职
的行为是违法的,可以申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、...
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