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单位强迫员工主动离职
年龄50岁,公司以调低岗位的方式
逼迫离职
,如何应对?
答:
用人公司向派遣公司支付劳务费,业务费包括劳务派遣工的薪水、社保费用、劳务服务花费等,随后派遣公司将
职工
劳动所得的工资发放给职工。所在
单位
都没有弄清楚劳务派遣工的
辞职
应如何办理,用人公司现在不必须劳务派遣工了,正常的的处理办法是由劳务派遣工退还派遣公司,还清每一个劳务报酬,对于工作人员退回...
员工自动离职
劳动法如何规定
答:
员工自动离职
劳动法规定如下:(1)劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人
单位
;(2)企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同;(3)集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
公司规定需要提前一个月申请
辞职
,但
员工
现在要求立刻
离职
,该怎么办?
答:
如果不办理工作交接,企业可以暂时扣留工资,直至交接后发放。如果它没有被移交,它将不会被支付。企业在转移文件、转移社会保险和签发
辞职
证书时,也可能使
员工
感到尴尬。如对有关情况有异议,如用人
单位
在辞职过程中拒绝接受,或劳动者强行解除劳动合同,双方可申请劳动仲裁处理有关情况。
公司让
员工
签订
自动
解除公约合法吗
答:
用人
单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。若是
员工自动离职
是需要自行提出离职申请的。所以您公司的这种做法不合法。16081123 ...
劳动法中规定
员工
在什么情况下算
自动离职
答:
自动离职
,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。法律分析自动离职是指劳动者不向用人
单位
打招呼,随意脱离所在工作岗位...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工主动辞职
的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人
单位
的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去工资卡所在银行打印工资流水,然后按每月到手的实际工资谈赔偿。 ④
员工离职
,不需要经过公司...
公司裁员,要求被裁
员工自己
写
辞职
申请,不然就不给补偿款,这样合理吗...
答:
公司裁员,要求被裁
员工自己
写
辞职
申请,属于违法行为,员工有权拒绝。用人
单位
开除、辞退劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
主动离职
和
自动离职
的区别在哪?
答:
这场中有很多的规则,如果我们在一个公司工作的不是很开心,可以选择
主动离职
,当然也会有
自动离职
这样的一个说法,那么这两者之间有什么样的区别呢?今天就让柠檬带大家一块去了解一下。主动离职:是
员工主动
要求解除劳动合同的一种行为,
主动辞职
又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人
单位
的无过错辞职...
怎么让
员工主动离职
答:
问题一:【企业管理】怎样让你的
员工主动离职
怎样让你的员工主动离职1、速战速决一旦你下决心让某个人离开,那就速战速决,万不可耽搁,并在未行动之前要此守口如瓶(离职、离职日期、如何沟通等),一旦安排好了这一切,就找他“谈谈”吧。2、慷慨示人除非员工毫无节操抑或犯下大错,我都会表现最后的慷慨。我会给...
离职
时候需要注意
答:
二、如果是被公司劝退,千万要拿好解除劳动合同通知或劳动合同解除协议,并清算
离职
补偿金,注意离职补偿金是不记个税的,必须一次性发放。三、一定要争取在15号后办理离职,因为15号后离职,当月的社保会由原公司负责给你缴纳;这也就是
单位
经常催促
员工
15号之前离职的原因。如果15号之前离职那就只好
自己
想办法交了。四...
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