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单位强迫员工主动离职
公司故意调岗迫使
员工辞职
怎么办
视频时间 01:27
单位
迫使我
自动离职
,我该怎么办?
答:
有些公司如果是要裁人或者是公司不需要这么多的人,就会
强迫
性的要求一些员工辞职。而如果说
员工主动离职
的话,那么公司就不需要进行赔偿。在这个时候我们千万不要如了公司的意愿,如果说公司没有给遣散费的话,那么是绝对不能够主动的去辞职的。不管怎么样,大家都是要在公司当中坚持下去,只要我们在这...
老板给一些不分内的工作故意
逼迫员工自己辞职
,这时候应该怎么办?_百度...
答:
但是如果你觉得自己对于这份工作并不是特别的喜爱,那么你可以通过劳动法来保护自己的权益。之后在选择新公司工作。劳动法上面有明文规定,作为老板不能强行
逼迫自己
的
员工辞职
,这样是违法行为。如果你向当地劳动局揭发这个老板的一些行为,那么你的个人利也就会得到保护,而且这件事情曝光发酵,会使得这个...
公司强行调离
员工
岗位逼员工自行
离职
?
答:
从劳动法的角度来评估这个问题,显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同,强行让员工调岗,从而
逼迫员工自动离职
,无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的,故意调岗,可以收集收集相关证据,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,绝大多数情况下都是员工获胜,这个是最直接的解决办法。今天想聊的是另外一个问题...
公司想通过欠薪、降薪的方式,
逼迫员工自己辞职
,怎么办?
答:
任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。第八十九条用人
单位
制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。公司的减薪行为是违法的。
员工
可以以扣发工资为由申请
强制离职
,并要求...
可以
强迫员工主动辞职
吗?
答:
但是,现在一些用人
单位
为了逃避法律责任,往往会采用一些下三滥的手段来
逼迫员工主动辞职
。比如采用调岗,让你去离家远的地方上班或者安排你到干不了的岗位上,使你不能适应工作需要。采用降薪的办法。还有使用在单位孤立你,打击你等等办法,让你在单位不好生存而主动辞职。对单位的无耻行为,员工首先要...
公司可以随便给员工调岗逼
员工自动离职
吗
答:
用人
单位
为了迫使劳动者
自动离职
而选择给劳动者调整岗位是违法的,劳动者有权拒绝类似的调动。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质...
公司裁人以降职降薪的形式逼
员工自己辞职
该怎么办?
答:
2、如果是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,公司与
员工
协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,公司可以解除劳动合同,但公司一样需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第三十八条 用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
为了辞退我,
单位
迫使我
自动离职
,应该怎么维护自己的合法权益?
答:
如果一时疏忽签了字,这就要你举出公司胁迫的证据,如让你签字时的录音或者视频(录音比较好采集,不容易被发现,喊明名字就行)。最后教你一个变被动为主动的招数。《劳动合同法》规定了劳动者可以
主动辞职
并且用人
单位
还要支付补偿金的情形。如用人单位没有给劳动者缴纳社保,没有足额及时发放工资,没...
公司恶意调岗
逼迫
十年以上
员工自己辞职
,怎么办
答:
不要
辞职
,如果辞职你就不能得到补偿了 劳动法规定。三年以上的
职工
需要签定无固定期限合同 公司没有签本身已经违法。所以如果协商不行可以起诉维权.补偿的金额一般为你的月工资*(N+2)
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