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单位强迫员工主动离职
我打算
辞职
,但是公司说可以
自动离职
?
答:
1、辞职和
自动离职
从现象上来看都是你(
员工
)主动不干了。2、辞职要提前30天书面提出申请,不管用人
单位
同意还是不同意,第31天就可以不上班了,你已经尽到告知义务,没有法律责任。3、你所说的自动离职是不是突然就不上班了,也不打招呼?这样不好,如果单位以旷工违纪把你开除或辞退,你的工作记录...
公司侵占员工利益导致
员工辞职
怎么办?
答:
3,搜集公司恶意降薪,恶意损害
员工
利益的证据,有证据马上去当地劳动监察大队投诉公司,反正干不下去了,就不要顾忌感情了,相信相持不了多久,老板会
主动
找你商量。公司应支付经济补偿金。根据劳动法及劳动合同法,在用人
单位
违反法律、法规损害劳动者利益的情况下,当事人可以单方解除劳动关系,并且要求...
我交了两年失业保险金,现在
自己辞职了
,可以领取失业金吗?
答:
根据《失业保险条例》第十四条规定:“非因本人意愿中断就业”才可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇。
自己辞职
的是因本人意愿和个人原因造成的失业,所以不能领取失业保险金。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:1、终止劳动合同的;2、被用人
单位
解除劳动合同的;3、因用人...
跟公司说了就可以
离职
了吗
答:
并不是。
辞职
,指的是员工向用人
单位
提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。
离职
,则指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度;辞职是
员工主动
提出,而离职可以是员工主动提出离职申请,也可以是用人单位提出终止劳动关系。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要...
劳动合同12月30日到期,11月30号提出停保算
离职
吗
答:
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人
单位
提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有三种情形: 1丶依法立即解除劳动关系,如果用人单位对职工有暴力或威胁行为
强迫
其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 2丶根据
职工自己
的选择,提前30日以书面的形式通知用...
想尽快
离职
,求好理由!
答:
一、劳动者
提出辞职
不需要用人
单位
的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以
自己
写一份。具体的辞职方式分三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务...
辞职
时老板让我把新来的
员工
教再走,我应该同意吗?
答:
2、如何看待公司提出有条件
离职
公司让您把接班人培训好才可以离职这一点本身就是不合理不合法的要求。站在
员工主动
提出离职的角度来说,劳动者具有解除劳动合同的绝对权力,不需要履行任何义务;同时,根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二款“用人
单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
...
员工辞职
要申请吗
答:
法律对此的回答是,如果员工辞职时未办理工作交接或与企业有未了纠纷的,企业可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利,但不能以此限制员工辞职,二者不能混为一谈。
员工主动辞职
能得到补偿吗?1、若是用人
单位
有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
领导为啥要请
离职员工
吃饭
答:
一般而言,领导多比
员工
更大度,经历的多些,想得开点,不用过于揣测。更何况,
辞职
又不是情侣劈腿分手,两人老死不相往来,怀恨在心一辈子。领导请吃饭注意事项:1、不要
自己
点菜 不管是你请领导吃饭,还是陪同领导吃饭,你都不要点菜,除非你陪领导的次数很多,已经形成习惯,并且知道领导会点哪些菜,...
辞职
报告领导不签字怎么办
答:
3、满足法定条件的无条件
辞职
。辞职即辞去职务,是劳动者向用人
单位
提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为
强迫
其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据
职工自己
的选择,提前30日...
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