公司想通过欠薪、降薪的方式，逼迫员工自己辞职，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

收集公司强迫或变相强迫劳动者离岗的违法证据，向劳动监察团体投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人单位协商解决。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当按照合法、公正、及时处理的原则，维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，一方当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司的减薪行为是违法的。员工可以以扣发工资为由申请强制离职，并要求公司支付经济补偿和未支付的报酬。具体情况你可以跟我详细描述，根据具体情况回答你，劳动职工工资国家是强有力的保障，希望我能帮你维护你最大的权益。

《劳动合同法》第五十一条规定:用人单位制定、修改、决定直接涉及职工利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理规章制度等重大事项，应当由职工代表大会或者全体职工讨论提出解决办法和意见。与工会或职工代表进行平等协商。”

公司在没有全体员工开会或讨论的情况下减薪是违法的。所以劳动者可以根据《劳动法》第三十二条第三款“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件”劳动者向用人单位可以解除劳动合同。

Answer 2

公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解;协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 3

在你分配、转让或变更你的工资时，请不要失去理智。其次收集证据、制订全面规划，要根据自己的情况研究更多的法律、公司的规章制度和正式的公司工作流程为实际情况规划，越全面越好。再者不管人力资源部门怎么说，我们都会告诉人力资源部，如果2 N或 N+1不能得到补偿，那么所有的一审和二审诉讼就会结束。

Answer 4

这种情况下应该努力做好自己的工作，与此同时要反思这样的公司是否适合自己，如果不适合主动辞职最好。