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单位强迫员工主动离职
单位
骗
员工
签
自愿离职
答:
(6)、人事部在
职工
解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事部将
离职员工
的档案重新归档,同时结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
领导要
员工自动离职
违法吗
答:
法律分析:领导要
员工自动离职
是违法的行为,如果劳动者是以用人
单位
违反相关法律的规定而被迫辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
员工
被迫
自动离职
,用人
单位
算违法解除劳动合同吗
答:
人身自由是公民各种自由权利当中的一项基本权利,是公民参加社会活动和享受其他权利的先决条件。企业
强迫
劳动者劳动,如把劳动者非法拘禁在特定的场所,强迫其劳动,不让出来,是严重侵犯劳动者人身权利的行为,是非法的,劳动者有权随时解除劳动合同,而无需事先告知用人
单位
。而
员工
被迫
自动离职
违反员工主观...
领导要
员工自动离职
违法吗
答:
法律分析:领导要
员工自动离职
是违法的行为,如果劳动者是以用人
单位
违反相关法律的规定而被迫辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
公司故意为难员工让
员工辞职
应该怎么办
答:
公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出解除劳动关系意向的,都可以认定
单位逼迫员工辞职
。公司应该承担违约责任,应该补发拖欠员工工资,给付经济补偿金并可支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形...
公司
强迫离职
违法吗
视频时间 00:41
公司
强迫离职
违法吗
答:
法律分析:老板
逼迫员工辞职
是违法的,如果用人
单位
违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金,同时也需要支付职员应得的劳动报酬。对于此类为了不想支付赔偿金,而迫使职员
离职
的情形是违法的,最后受到得处罚一般都是...
公司让我
主动离职
怎么办
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、、
员工主动辞职
可以要补偿...
逼迫员工离职
违反劳动法哪一条
答:
法律规定的其他情形。 公司
强迫员工辞职
是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人
单位
的行为有违反劳动合同法规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其它问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。
公司不
主动
辞退员工,却逼着
员工自己辞职
,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
当然,如果你觉得公司还不错,还想继续在公司里干,也可以努力一下,说不定公司老板会手下留情,把你留下来的。对于绝大多数公司
逼迫离职
的
员工
来说,早晚都是一个走字。所以,当员工遇到这种情况时,就要另作打算,就要开始考虑寻找新的工作。一旦真的离职了,好尽快到新的
单位
去上班,以减少
自己
的...
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