用人单位按劳动法第四十二条规定安排加班，劳动者不服从是违反劳动纪律；其他情形是依法行使权力。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。排除《劳动法》第四十二条规定的情形，劳动者拒绝加班是依法行使权力。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产装置、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国务院
《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
如果加班没有发加班费，你可以向劳动监察部门举报
你的情况和我一样，如果参照劳动法似乎不合法，具体可能要看你的劳动合同里，还有你的工作时间远远超过劳动法所规定的时间了。我刚参照了《劳动法》及《企事业单位内保条例》，都还没能理出个头绪来，希望能有人尽快为我们解决问题！
除非是法律特别规定的为了社会公共利益必须加班的情形，如因水电事故影响群众生活要求相关人员及时处理必须加班，否则，单位不能强制员工加班，更不能扣绩效工资。如单位因赶进度需要加班，应该与员工协商达成合意，否则不能强制员工加班。以你所说的情况看，单位是违反劳动法的，可以向劳动监察部门投诉。
1.首先，要按照合法的程式制订管理规章制度。
2.管理规章制度要经过单位劳动工会同意。
3.规章制度公示。
4.按规章制度执行。
5.员工不服从管理触犯了规章制度的哪一条，就按哪一条执行。没有管理制度里没有涉及到的，是没有权利处罚员工的。
由此可见，建立健全管理规章制度是何等的重要！
不违法法律，就看他是有没有签合同，或者是社会招聘，人家离开学校就是自由人
劳动者的合法权益受法律保护，侵犯其合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
司机不服从调配的话，可以按公司制度进行处分的，像警告，扣奖金之类的，如果因为不服从调配，造成公司损失的，可以追究其损失的。
没有这个规定，你要记住，劳动法大部分是维护劳动者的权益的。
《劳动合同法》
第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
在高考志愿报表中，每一个学校你可以选6个专业，所谓专业调剂就是指，你上了你所选学校的提档分数线，但可是你所选的6个专业的专业分数线都比你的分高，这样只要你服从调剂，那么学校就会给你打电话征求你的意见是否愿意都别的专业就读，这就叫专业调剂。 专业调剂说白了就是：我想上这学校，不论哪个专业，让我尽我都愿意。 而走读就是指大学期间你将不会选择住校，每天上完学晚上回家住，就和大部分人小学初中一样。