不知道题主提出的“变相裁员”是什么具体情况。但是，我举一个变相裁员的例子吧。我们公司某部门裁掉一个人，没人接替岗位，上司让我兼职，我不同意。上司就让我主动离职。其实，就是变相地赶我走。
所以，变相裁员，是老板或上司真不懂劳动法，还是装作不懂劳动法，还是欺负你不懂劳动法？
第一：有人辞职，领导让你兼职，你有权不同意。你们部门有人离职，与你无关。领导让你兼职，属于临时过渡措施。如果你顾全大局，则可以兼职。如果精力有限，完全可以拒绝。因为你的岗位职责，不包括兼职其他岗位。你的劳动合同里，没有这样的条款。所以，你拒绝没有问题。再说，正常情况，你也应该拒绝，否则，你一旦兼职，就很难脱离了，将来出力不讨好。
第二：你的领导因为你拒绝了，就威胁你自动离职，这是法盲的典型表现。劳动法里，没有自动离职这个概念。你领导因为你不听招呼，恼羞成怒，威胁你自动离职，这是拿劳动法开“玩笑”。
要么是你主动辞职，要么是公司辞退你，没有自动离职这一说法。请问，哪一个劳动者，会做出自动离职这种“傻事”的？你离职，没有任何经济补偿。领导辞退你，则有经济补偿。领导让你离职，你就离职啊？！再说，辞退你，也必须征得你的同意，不是他想辞退就辞退的？还有劳动法规定，辞退你之前，还必须有一次转岗的机会。如果你不同意，他不能辞退你，除非他有足够的法定辞退的证据。
第三：领导让你兼职，你不同意，让领导恼羞成怒。你们的领导很幼稚，本来走了一个人，就没人接替才让你兼职，又逼着你辞职，这不是一下子缺岗两个人吗？这个领导还怎么摆布这个部门啊？
所以啊，你们领导可能是气坏了，所以，硬对抗不是成熟的职场行为。遇到这种事情，可以温和一点处理。如果临时兼职，并给予一定的薪酬补偿，暂时替领导分解一下困难，帮助领导度过难关，正好可以拉近和领导的关系，让他觉得你关键时候敢于担当，分解他的难题。过一段时间，你再提出实在忙不过来，让他赶紧找接替人选，如果能顺利转移出去，这个问题就顺利解决了。
如果领导长期让你兼职，你再以无法履职的理由，优先做完你的本职工作，不再积极处理兼职工作，你也不算失职，因为兼职本身就不在你的岗位职责里面，领导也无法处罚你。多向领导磨一磨，让他早一点调人过来接手工作。这样处理，估计要好一点。