公司经常要加班，可以拒绝吗？

Question

如题所述

Answer 1

一、公司要求员工加班可以拒绝吗
1、劳动者有权拒绝加班。
2、公司要求劳动者加班的，要和劳动者协商一致，不得强迫劳动者加班。但有下列情形的，劳动者应当加班：
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》
（1）第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（2）第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
二、公司不给加班费怎么维权
如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：
第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。
依据《劳动法》的规定，公司要求劳动者加班的，要和劳动者协商一致，不得强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班。但是，有发生自然灾害、突发事故等情形，需要紧急处理的，劳动者应当加班。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。

Answer 2

加班是要征得劳动者同意的，但是法律也规定以下几种情况的加班是不需要征得劳动者同意：一、发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三、法律、行政法规规定的其他情形。就我个人而言，人在不同的年龄段、职业段，生活的重心是不一样的，比如产后上班的女性，往往以家庭为重；刚毕业的新人，往往以工作为重；刚首付买了房的人，重点考虑的是工资待遇主要看个人想法和身体条件，身体条件允许的情况下，肯定会选择加班，在现在这个金钱至上的社会，没有一些资本是立不住脚的越是薪水高的工作，越不需要加班。

只有按计件来算钱，才拼手速；

只有按计时来算钱，你才有“接受无条件加班”这种错觉；

凡是靠加班来加钱的，边际效益递减特别明显，你通过加班得到的收入非常低，肝却爆得很快。

其实大家太小看无条件加班了。某些工作，无条件的加班，等于死。

那你说说，多少钱可以买你这个命？

不开玩笑，什么叫无条件的加班啊？就是让你干你就得一直干下去。

按资本的操行，有这个好事，你最好别死，一直干下去了。

所以，理性的讲，他们会让你维持不死的情况下，尽可能的多干活。

但是啊，我们还不是上帝，医生还有很多救不会回来的病人呢。

稍稍过分一点，你自己的状态差那么一点，你就危险了。

所以啊，现实中我可能会同意。

很多高月薪的人都接受加班，是因为很多高月薪的岗位是中层高层，他们有很高的责任，同时有很不小的权力的权力，当权责对等时，他们的计划要为自己负责，不能定非常离谱的计划。他们自己定的计划，自己选的人，自己作为执行的一部分，只要不是太烂的人，都会负责，而无条件的加班，就是这种负责的一部分。

而作为广大996的加班人，为什么不是这么思考的，因为你是扮演执行者的身份，领导的计划错误，用人错误，会导致你加班，那自然所谓的“灵活加班”最终就是日拱一卒的愈演愈烈，因为权责不对等。因为他的失误最终是通过你加班来解决的，所以他感受不到压力，就会越来越任性，也就是大家口中的鲨碧领导。而让他付出代价的并不是某个指标，业绩，而是老板是否还信任他，让他做领导，于是另一方面，他会变得只向上负责，他的核心能力是取悦给他提供权力的人。

那这种情况下，我怎么可能去接受无条件加班呢？

让我不休息连着加7天我干不干？可以

Answer 3

可以拒绝，因为加班是自愿的，但需要提前准备，如选择不加班，不适应公司文化，应该选择退出

Answer 4

当然可以拒绝，这是维护你自己的正当权益，不可能拼命干活。身体是自己的，尽力就好

Answer 5

可以的呀，公司经常加班是可以选择拒绝的，直接的去拒绝就可以了。