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公司故意拖着不给辞职
裸辞已经提
离职
,但是
公司
各种理由不放,怎么办?
答:
小潘找到了一份新工作,在向
公司
主管提出
辞职
后,主管以公司最近人手紧张为由
不让
他
离职
,并给出诱惑条件,如果不离职可以升职加薪。小潘相信了主管的话,暂时没有离职,然而主管承诺的升职加薪却没有兑现。在小胖的一再追问下,主管从开始的一直避而不谈,到最后让他继续等待,但受不了小胖的一再追问...
没签劳动合同,
辞职不让
走怎么办?
答:
如果用人单位没有和员工签订合同,而且还
不让
员工
辞职
走的话,那肯定是属于违法的行为,此时如果你想要
离职
非常简单,我们可以直接发一个被迫解除劳动关系的通知书,这个通知书是直接下发给自己的
公司
的。至于说通知书的内容就可以直接写,单位没有和我们签订正规的劳动合约,同时也没有给我们缴纳社保,所以...
公司
一直
拖着不给
办理
离职
手续
答:
1、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你...
公司
拖延不办
离职
手续,是否能申请仲裁
答:
公司不给
办
离职
,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法...
为什么单位
拖着不给
办
离职
答:
法律分析:员工
离职
一般需要提前30天通知用人单位, 用人单位需在到期7天内为员工办理好离职手续,如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的,员工可以要求用人单位进行一定的经济赔偿,也可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址...
我想
辞职
,老板总
拖着
我
不给
我走,我该怎么办???
答:
一、劳动合同未到期,劳动者提出解除劳动合同不需要用人单位的
同意
。并且如果没有用人单位提供的
辞职
申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分以下三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以
离职
。其中,试用期提前3...
公司拖着不
办
离职
手续怎么办?
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位
拖着不让
办
离职
手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按...
无良老板要逼死员工。不签合同,不问原由,不允许
辞职
,想申请仲裁怎么做...
答:
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
公司故意
拖延办理
离职
流程,无法去新公司入职,怎么办呢?
答:
你如果冒名签字,违法单位规章,单位可以处罚,
离职
证明至少应该你正常离职流程走完后出具 可以去劳动监察部门投诉单位,但是通常需要一个月左右解决,主要看当地劳动部门办事效率 如果因为单位不按法律规定造成你损失,可以要求单位赔偿,可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向...
...跟老板提前很久提出
辞职
老板一直
拖着不让
走怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
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