55问答网
所有问题
当前搜索:
公司故意拖着不给辞职
要和单位解除劳动合同,可是领导又一直
拖着
怎么办?
答:
你要和单位解除劳动合同,说明。你在这单位做不下去了,但是领导又一直
拖着
在一定程度上反映出
公司
也需要你。所以说,你需要做的还是首先提出你的
辞职
申请。并记录好,你的申请时间。从法律上讲,你只要30天内。就可以自信
离职
了。这一定程度上也不要得罪领导,毕竟以后还有可能会再见面的。
老板
拖着
你
不让
你
辞职
,这种情况该怎么办?
答:
老板
拖着
你
不让
你
辞职
,这种情况该怎么办?老板不让走,无非原因有几个,一个是你在
公司
的表现,业绩等方面得到老板认可,老板惜才想留人,另外一个就是公司可能缺人手,不过无论是哪一种方式,都无法阻止你留下的脚步,只要方法得当。想要辞职转行,可以坦诚跟老板好好聊天,之前我做业务的时候,辞职...
一个老板
拖着
你,
不让
你
辞职
,这时候该怎么办?
答:
或许说出来就能获得改进呢,假如造成自身离职的问题能更改,何苦要再
离职让
自已再次接纳一轮新的初入职场磨练呢。假如离职的缘故,是
公司不
能够更改调节的,那么就再次走离职的程序流程。如果是本人的缘故,且不能被更改,那也就再次走离职的程序流程。除非是有人情世故成份在,要是没有新东家
企业
心急...
公司故意
开低工资,
不让辞职
,想让你自行离开,怎么办?
答:
公司故意
开低工资,
不让辞职
,想让你自行离开,怎么办?向劳动监察投诉,或是申请办理劳动争议仲裁。公司想辞退员工,选用停收薪水的方式,欲驱使职工自主离去,是违反规定的。非不可抗拒要素,或是由于运营艰难经与工会商议,员工本月薪水未能下月派发的,归属于无端拖欠,能够向劳动监察投诉,或是申请...
公司不给辞职
违法吗
答:
公司不给辞职
是违法的。员工辞职,在通知单位后,就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职,符合法律规定。无论原工作是否完成,劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见,不予配合...
一个老板
拖着
你
不让
你
辞职
这件事你怎么看待?
答:
希望每个人在
离职
的时候,可以和
公司
进行详细的协商,把每一个细节都聊到,这样在离职的时候才不会受到各种限制,同时我们也要学会维护自己的正当权益,如果公司一直以各种理由
拖着不让
我们
辞职
,那我们就可以选择法律手段去维护自己,因为公司这样的做法已经是违法相关规定了,我们有资格使用这样的方法。
我向
公司辞职公司不让
走怎么办
答:
向
公司辞职公司不让
走的,只要在递交辞职申请后的30日可以解除劳动合同。如用人单位以拒发工资为由来要挟,可以直接向劳动监察部门举报,这已经是违法的行为了,可以由劳动监察部门查处要求用人单位支付工资并给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
如果
公司
一直
不给
批
离职
怎么办?
答:
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。离职一个半月了,
公司
一直
不给离职
证明。 如...
一个老板
拖着
你,
不让
你
辞职
,这该怎么办?
答:
你可以提两次,不要
让
你走。一定是如果你离开了,会影响到
公司
的利益,而且会产生很大的影响,所以老板不会让你离开。如果发生这种情况,我建议你要坚强。毕竟,你已经决定要离开了。如果老板的拖延是你的损失,你不能使用法律武器来保护你的权益。在任何情况下,员工都会按照公司的流程
离职
,并提前一个...
员工提前一个月提交了
辞职
书,但领导不批,这种情况该怎么办?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工
辞职
必须提前三十日向
公司
提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
老板一直拖着不让辞职怎么办
辞职被拖延怎么处理
公司怕不怕劳动监察大队