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公司故意拖着不给辞职
公司故意
为难员工让员工
辞职
应该怎么办
答:
公司故意
为难员工让员工
辞职
,员工应该到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都...
主动
辞职
,
公司
还拖一个月的工资
不给
,该怎么处理?
答:
我们在进行工作的过程中,如果工作的内容和工作的环境不能让自己拥有满意的状态。通常都会提出
辞职
的要求,并且通过这种方式让自己拥有自由的状态。和
公司
的负责人进行协商。首先主动进行辞职,相对来说公司并不应该存在拖欠一个月工资
不给
的现象。所以我个人觉得在遇到这种情况的时候,首先找到公司的负责人...
公司不
主动辞退员工,却逼着员工自己
辞职
,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
要通过自己的努力和刻苦学习,不断提高自己的工作技能,提高自己的综合素质,提高自己的适应能力。这样,才不至于在今后的工作中,又遭遇到被
辞职
的命运和尴尬。二、做好
离职
走人的心理准备既然
公司
已经想让你主动离职,说明公司已经把你打入另册,早晚是要让你走人的。这个时候,你要做的,就是要做好...
我单方面
辞职
,
公司
一直拖延不招人
答:
劳动者单方面
辞职
的,应当提前一个月给
公司
邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
员工
离职
,领导不放人,也不升职加薪,原因是什么?
答:
他觉得只要他不批准你的
离职
申请,你就没办法离职,他想通过这样的方式强迫你继续为他效力。他只是暂时
拖着
你。有些领导之所以会有这样的行为,这是因为当前情况下他没有办法在较短时间内找到一个合适的交接人。如果他此时放你离开,你手头上的工作就没办法正常进行,大部分
企业
都是一个萝卜一个坑,...
为什么
公司
要催我回去办
离职
手续?不办,会有什么法律风险吗?
答:
需要办理。如果单位没有给员工办理
离职
手续,会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况,在员工进入其他单位时可能会由影响。如果是员工申请
辞职
,满足时间期限了而单位没有办理,那么单位是属于违法行为,员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的。法律分析如果单位没有给员工办理离职手续,会存在单位没...
公司
为了让我主动
辞职
,多方面排挤
故意不
安排工作,该如何维护自身权益...
答:
其实大家在平常的工作当中会遇到这样的一件事情,就是有一些
公司
为了让员工主动
辞职
,会多方面的
故意
排挤,而且不会给这样的一个员工安排工作。那么在遇到这样一些情况的时候,我们就需要去维护自己的权益。如果想要维护自身的权益,那么我们就需要去有关部门举报。并且对上的一些公司的做法来说,的确是非常...
如果
公司不
主动辞退员工,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
现在
公司
就是不主动辞退员工,让员工自己
离职
,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己
辞职
。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
公司
变相的逼迫员工自行
离职
怎么办?
答:
公司
逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写
辞职
申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
公司
欠薪被迫解除劳动关系公司一直
不给
转移社保关系还有出具
离职
证明耽 ...
答:
1、先与公司协商解决,如果
公司拖着不
开
离职
证明给劳动者造成损失的,劳动者可以在与公司协商一致的前提下要求公司赔偿经济损失。2、如果与公司协商不成,可以到公司所在地的劳动监察大队投诉,请求劳动监察大队协调并要求公司赔偿经济损失。3、如果投诉到劳动监察大队并经过协调后,公司还是
不给
开离职证明并...
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