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公司故意拖着不给辞职
在上海公司工作了半年,
公司让
我
辞职
,我
不
辞,然后就
拖着
,这个怎么办?
答:
员工不
辞职
,继续在单位上班,那么单位就需要支付员工工资,如果单位存在《劳动合同法》第三十八条的规定,员工就可以申请劳动仲裁进行维权了。但是员工不能出现《劳动合同法》第三十九条的规定,否则单位是可以辞退员工的。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
我在一个
公司
干13年突然不忙经常停工也不辞掉员工一直拖怎么办?_百 ...
答:
这样的情况,如果,没有出现拖欠工资的情况,你继续工作,等待即可,
公司
可能遇到了瓶颈,如果,自己不愿意待下去可以
辞工
,也可以找其他业余的工作去做。
员工
辞职
,单位不批员工就不能走吗?
答:
离职
手续:员工
辞职
后,通常需要办理一些离职手续,如提供离职申请书、办理离职手续、结清工资和福利等。单位有责任按照规定程序处理这些手续,并与员工协商解决可能存在的问题。然而,具体情况可能因国家、地区和
公司
政策而有所不同。在某些特殊情况下,单位可能会采取法律手段或与员工协商以解决离职问题。如果...
我想请问,
公司
领导有意逼你
离职
,但是我工作上没有犯错误这个怎么办...
答:
但是我这边给你提供点建议 1、建议
离职
!如果领导仅仅是因为讲话冒犯到了,就“公报私仇”的话,这类领导能给下属大多的发展空间啊!2、想继续在
公司
的话!第一,尝试找领导沟通,可以私下非正式方式进行,比较约领导吃个饭或喝个咖啡(理由自己找,找个感恩领导的事由就行),敞开去聊,不对地方向...
我想
辞职
公司不给
我辞职报告还告诉我要走就走 怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
实习期
辞职公司不给
让自离劳动合同也不给算不算违法?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
不批
离职
单违法吗
答:
公司不给离职
证明是违法的,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具 解除劳动合同 证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。 如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失比如造成上面案例中陈先生无法入职新公司,单位是需要进行赔偿的。劳动者提出辞职...
提出离职
,
公司不
放人,可以走人吗?
答:
提出离职公司
不放人,从法律上来讲根本属于违法行为,这方面来说,肯定是可以走的。只要书面提前一个月提出离职,那么到一个月时间公司没有权力不放走。
公司不
放人,无非是暂时找不到接手工作的人而已,毕竟这个世界离开谁都照样转,只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。办理离职手续的注意...
公司
变相逼员工
辞职
,
不给
经济补偿金怎么办?
答:
你这个可以请个律师打,自己打也可以。但是我看你的问话,估计你不太会打。你这样,有2个方案。1、继续要求在这个
公司
待下去;2请求
离职
,但是索要赔偿金。但是你要记住,要买个录音笔或者文字记录,有书面证据或者录音证据或者其他的证据证明你在这个公司呆了多久多久,但是没有劳动合同。这种情况下即没...
公司
为啥
拖着不给离职
证明?
答:
公司
拖延
不给离职
证明可能有多种原因,以下是一些可能的情况:公司人事管理不善:有些公司管理混乱,人事档案不全,缺乏专人管理。这种情况下,员工辞职后要求离职证明,公司可能需要一些时间来查找相关资料,导致拖延。雇主不满意员工:如果雇主认为员工的表现不佳或存在问题,他们可能会
故意
拖延提供离职证明,...
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