小潘找到了一份新工作，在向公司主管提出辞职后，主管以公司最近人手紧张为由不让他离职，并给出诱惑条件，如果不离职可以升职加薪。
小潘相信了主管的话，暂时没有离职，然而主管承诺的升职加薪却没有兑现。在小胖的一再追问下，主管从开始的一直避而不谈，到最后让他继续等待，但受不了小胖的一再追问后，主管也只是回复要等年底考核结果出来后才予以考虑，小潘忍无可忍，愤而提出辞职，但主管仍然以克扣工资、不开具离职证明威胁他不能离职。
公司这样的行为合理吗？公司有理由拒绝员工的正常离职吗？
显然是不能的。
员工提出离职，分为以下两种情况。
第一种：试用期的员工提出离职，提前3天向公司提出申请。
第二种：已过试用期的员工提出离职，提前30天向公司提出申请。
这一点，劳动合同法有明确的规定，员工提出离职后，单位无论以何种理由都不能拒绝员工的离职。针对公司无故阻碍员工离职的行为，劳动者都有权利维护自己的权益。
但这里作为长期在一线工作的HR，需要特别提醒大家注意的一点是，为了合理维护自己的权利，提出离职，请以书面签字的离职申请递交公司，且保证送达。这一点主要是为了避免公司故意以未收到离职申请的理由，来拖延劳动者的离职时间，甚至还会以未收到离职申请而拒绝员工的离职申请。
因此，为了避免这一情况，提出离职后，可以将书面离职申请报告注明日期递交领导，有些公司有OA系统的，那么这是记录凭据的有效形式，一定要好好加以利用。
做好了以上这一步，公司无论以何种理由都无法拒绝员工的离职，即便拒绝，到了劳动合同法规定的30天离职期也可以自动走人，公司不得克扣工资和阻碍劳动关系转移，如果公司有这方面的情况，可以申请劳动监察或者劳动仲裁，这样的情况一定会予以支持的。
总之，对于劳动者来说，提出离职，单位是没有权利拒绝的，作为员工，为了保障合法权益，请以书面材料递交离职申请，并且保留好签收记录，做好这一点，就等着到期离职吧，公司的任何理由都是无理取闹。
你有过类似的情况吗？一起来交流吧。