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公司故意拖着不给辞职
离职公司
不批复,
恶意
阻挠拖延该怎么办?
答:
1、试用期内你离职:提前3天书面通知公司后就可以走。非试用期内辞职,提前30天书面通知后也可以走,不用管公司是否批准。这是《劳动合同法》第三十七条明确规定的劳动者依法辞职的途径。2、如果你依上述规定书面通知后辞职离开,
公司不给离职
证明:可以找劳动监察投诉或是提起劳动仲裁解决。附相关规定:...
想
辞职
,
公司
一直
拖着不给
我办
离职
手续,怎么办
答:
用人单位无过错,劳动者主动提出解除劳动合同的,需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以将
离职
通知以快递的形式发送给用人单位,保留提交的证据,到期后要求用人单位办理离职手续,用人单位...
我现在看清楚了,
公司
算计我,
故意不给辞职
逼我旷工去劳动局,然后说我已...
答:
你为什么有这种想法呢?依法可以解决的,一、工作时是有法律规定的,一周工作五天,40个小时,违法安排你加班可以向当地劳动局投诉。二、你也可以主张
辞职
,如果单位的违法的情况你可以要求单位经你经济补偿金的。
辞职问题,我现在办理辞职,本部门领导已经
同意辞职
,但是
公司
人企却卡...
答:
2、所以,
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班
不给
加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、你现在要做的是:第一,尽快想办法要回你之前...
提
离职
被
公司恶意
拖延不办手续,我要怎么做
答:
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理
离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!就是说,你提交了离职申请,无论接不接受,
公司
...
在
公司
做了十几年,想
辞职
,老板
不给
走,压住工资怎么办
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
在
公司
内部调动岗位,人事拖延不办,隐瞒存在的岗位,变相逼我自己
离职
...
答:
如果出现了这样的情况,那么你可以向当地的劳动局进行举报的,因为如果
公司
出现变相的逼你自己
离职
,如果情况属实的话,那么公司一定会受到惩罚的。
公司
要求我
辞职
,
让
我去办
离职
手续但一直以工作未交接完成为由
不给
办理...
答:
2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可以申请劳动仲裁;其中,试用期提前3天书面提出就可以。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也没有违法情况存在,直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给...
公司
拖欠工资,并以各种理由不办理
离职
手续,我该怎么做?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
前
公司
一直
拖着不让离职
是什么样的体验?
答:
坦白说,
故意拖着
辞职员工,
不让离职
的公司有点恶心。
公司不给离职
的员工按时走,其实很好理解,一方面没找到合适的接班人,另一方面不能影响公司的进度,要维持公司的业务或者工作按计划进行。所以从维护公司的利益角度来考虑,能拖就拖。可是维护自己的利益同时,却要以损害员工的利益为代价,这样就非常不...
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