首先，确保你真的想离开，不要犹豫一旦你真的决定离开，遵循公司合法合理的程序。由于你的上级主管一直留着你，不希望你离开，所以当你与你的上级主管(面对面交流、微信求职、电子邮件求职)沟通后，告诉你你想离开的最后一个工作日，不管你的上级是否同意你的辞职，请先提交正式的辞职手续，无论是纸质的辞职表还是电子的 OA 系统辞职表，你都应该保存记录(拍照)。在这个过程中，你必须做好自己的工作，遵守公司的纪律，做好工作交接。
如果你的上级主管没有安排人员与你交接，你应该每天做好每日和每周的工作报告，直接交给你的上级主管，并在一个月前与你的上级主管打招呼说明天是你在公司的最后一个工作日。你明天下班后不会回来工作。和你的同事说再见，并且有机会说再见！一般来说，当一个员工打算离开时，老板会找到一个合适的继任者和你一起离开，但是很难招到一个有同样能力的人。必须考虑到所有方面。老板正在找人代替你，或者老板找到了合适的人，故意拖你下水。
当员工熟悉了你的业务，他就会把你踢出去。这时，你可以清楚地写下你的岗位职责和工作，然后和老板协商，让人事部根据你的要求招聘人员，这样效率可以更高，或者你可以快速培训交给你的员工，让他快速开始，这样你就可以早点离开。对于公司来说，如果你离开，就会造成损失，这也是老板不会让你离开的一个原因。你在公司里缺乏人才。一旦你离开，公司的损失将是巨大的。
你知道老板是一个考虑利益的人。你可以提两次，不要让你走。一定是如果你离开了，会影响到公司的利益，而且会产生很大的影响，所以老板不会让你离开。如果发生这种情况，我建议你要坚强。毕竟，你已经决定要离开了。如果老板的拖延是你的损失，你不能使用法律武器来保护你的权益。在任何情况下，员工都会按照公司的流程离职，并提前一个月打招呼。老板无权强迫员工留在公司。老板拖延的原因是他没有找到合适的人选，或者你的辞职对公司的利益有很大的影响，但是如果你真的下定决心要离开，法律武器就是你的最终选择。