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公司搬迁异地员工不去
公司搬迁员工不
愿意
去公司
如何赔偿
答:
【法律分析】:
1、市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到赔偿
。2、搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意;公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...
公司
要搬到很远的地方,
不去
的
员工
自己离职这样合法吗?
答:
如果是没有达成一致意见,那么公司是不能强制要求员工前往工作
,只能是公司违约解除劳动合同,支付员工经济赔偿金来处理。2.公司搬家之后,新的工作地点,是否影响员工正常上下班。如果是公司搬家之后,新工作地点,不会正常影响公司员工的上下班,那么员工是没有理由拒绝的。比如甲公司由现在的位置,搬离到...
企业搬迁员工不去
怎么补偿
答:
企业搬迁员工不去,如何补偿具体如下:1,
公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的
;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
公司
亏损
搬迁员工不
愿
去异地
怎么办理?
答:
公司要搬迁到异地,而员工不想前往新的工作地点,
可以考虑以下几种方式:协商解决:公司可以与员工协商
,了解员工的担忧和需求,并提供相应的解决方案,例如提供交通补贴、住房补贴等,以减轻员工的负担。员工调岗:如果员工不愿意前往新的工作地点,公司可以考虑进行员工调岗,将员工调动到其他相关的部门或...
试用期
公司搬迁员工不去
能不能得到赔偿
答:
试用期
员工不去公司搬迁
,按照《中华人民共和国劳动法》和相关规定,一般不能获得赔偿。因为搬迁是公司正常经营的事情,员工应该根据公司需要配合,如果不去则可能被视为自动辞职。但是,在以下情况下,员工有可能获得相应的赔偿:1. 公司未提前通知
员工搬迁
的合理时间和地点:如果公司没有在规定期限内告知...
公司搬迁员工不
愿意
去公司
强制性去如何解决?
答:
如果是
异地搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工不去
解除劳动合同,可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十...
公司异地搬迁员工不去
怎么补偿
答:
公司搬迁员工不
跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、劳动者有下列情形之一的,用人...
公司搬迁
,
员工不
想去,会得到赔偿吗?
答:
所以
公司
这样的
搬迁
应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。有些单位认为,发生这样的事,单位不与员工协商,直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些
员工不
愿意,自己辞职好了。这种想法是不对的。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法...
公司搬迁
,
员工不
跟过去怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,公司搬迁不跟过去的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
公司跨区
搬迁员工
,劳动合同
公司不
解除+
不去
能不能得到赔偿?
答:
具体看情况的,因为
公司搬迁
属于劳动合同订立情况发生变化,但是在《劳动合同法》规定的表述是劳动合同订立的情况发生重大变化情况下,双方未协商一致的可以解除劳动合同(第四十条第三款),什么事重大变化,在法律里面尚未明确,所以一般实践是如果是同城搬迁,不算是重大变化,但是跨城市搬迁,视作重大变化...
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