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如果公司搬迁,不去,怎么赔偿
公司搬迁
员工不愿意
去公司如何赔偿
答:
【法律分析】:
1、市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到赔偿
。2、搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意;公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...
公司搬迁,
员工不跟过去
怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,公司搬迁不跟过去的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
如果公司搬迁,不去,怎么赔偿
答:
公司搬迁不想去的一般没有赔偿
,但如果公司因此而依法与劳动者解约的,会有经济补偿。补偿的标准则是按劳动者在本公司的工作时间,
每满一年补偿一个月的工资
。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
公司搬迁,
员工不跟过去
怎么赔偿
答:
公司搬迁,员工不跟过去的,
公司一般不需要赔偿,但需要向员工支付一笔经济补偿金
。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:1、
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿金;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补...
企业搬迁
员工
不去怎么
补偿
答:
企业搬迁员工不去,如何补偿具体如下:1,
公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的
;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
公司搬迁
至另外一个市,员工不跟过去
怎么赔偿
?
答:
如果是异地
搬迁,
这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
,如果
员工
不去
解除劳动合同,可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十...
企业搬迁
员工
如果不去
有没有
赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁
员工
不去
的
,如果
因此与公司解除劳动合同关系的,能得到
赔偿
。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 第三款 有下列...
工厂
搬迁
员工
不去
能不能得到
赔偿
答:
工厂
搬迁
员工
不去
的
,如果
因此与公司解除劳动合同关系的,能得到
赔偿
。员工在公司工作每满一年的
,公司
需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。员工赔偿标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司搬迁
我
不去
有没有赔
答:
法律分析:
公司搬迁,如果
新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。用人单位应当与劳动者协商,愿意去的变更劳动合同,到新地址继续履行合同;不愿意去的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月...
公司搬迁
60公里
不去
有
赔偿
吗
答:
公司搬迁60公里
不去
是有
赔偿
。公司搬迁属于劳动合同的重大变更,双方达不成一致的,应该解除合同支付经济补偿金。公司搬迁导致员工需要额外承担交通、住宿等费用,或者影响到员工的工作和生活,一般情况下公司需要对员工做出一定的补偿。以下是一些常见的公司搬迁的赔偿项目:1、交通费用:
如果公司搬迁
导致员工...
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