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公司搬迁异地员工不去
工厂
搬迁
如果
员工不
愿意跟随,有补偿吗?
答:
1.公司若在工厂区域内搬迁,
员工不去
,是没有经济补偿金的。2.若
公司搬迁
到工厂区域之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。你们工厂要搬迁,而你们不愿意一起搬迁,这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法...
公司搬迁员工不去
有补偿吗
答:
公司搬迁员工不去
有补偿吗 只要是
异地搬迁
,就将被视为是对原劳动合同约定的变更,员工有权拒绝随迁。 这种情况下的解除劳动合同,公司应根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。工厂搬迁员工不去有补偿吗 我国劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
公司搬迁异地员工不去
有补偿金吗?
答:
如果是单位
搬迁
了,这说明工作的地点改变了,如果很远的话,单位就应该会给你补偿的,他一般来说,他是有几个条件,第一个是到那里工作,第二个与你解除合同,也就是说
不去
的就都会给你补偿经济损失的
工厂
搬迁
,
员工不去
的话就辞退,这样该如何维护自己的权益?
答:
济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司若在工厂区域内搬迁,
员工不去
,是没有经济补偿金的。若
公司搬迁
到工厂区域之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年...
公司
要
搬迁员工不去
是怎么赔偿的?
答:
这个情况要具体分析,如果只是工作地点发生了变化,并不影响劳动合同的继续履行,可
员工
自己
不去
,那可能就无赔偿,按照离职处理。如果是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的
搬迁
,这样才有赔偿。根据《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
公司搬迁
有多远可以
不去
,怎么赔偿
视频时间 02:26
工厂
搬迁
,
员工不去
的话就辞退,这样该怎么维护自己的权益?
答:
公司
地址的变更是劳动合同内容的重大变更,需要单位取得个人同意,否则单位单方违反劳动合同,需要赔偿你。对于你的工厂,公司要征求每个
员工
的意见,同意去新地址,继续履行劳动合同。如果不同意去,并给予经济补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同订立...
公司搬迁员工不去
能不能得到赔偿?
答:
在
公司搬迁
到别的地方的情况下,公司应该征求每位
员工
的意见,同意继续工作的,继续履行劳动合同;不同意去新地点工作的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
公司搬迁
至
外省
,有
员工不
想去新工作地点但是公司想法逼迫员工自动离职请 ...
答:
问题一:公司因迁移,想逼迫
员工
辞职,不合理。问题二:可以先行向当地的劳动监察部门进行反应,根据《就业促进法》的相关规定,单位解除或终止,20以上,须上报人社部门。
公司搬迁
,那么劳动合同的就发生的改变,劳动者可以要求解除劳动合同,单位须支付经济补偿金。参考资料:劳动合同法、就业促进法相关法律...
公司搬迁员工不
愿去怎么办?
答:
不过这样
企业
会增加宿舍管理费用及责任,对于已婚
员工
也不是非常适合。如果企业不便建造宿舍,可以考虑统一为员工租赁公寓,由第三方管理,这样能够降低企业的精力牵涉,减少住宿安全责任。即使采取上述两种分流方式,仍然会有部分员工无法解决上下班的问题。这样,企业可以依据劳动法的规定解除双方的劳动合同。《...
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