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公司搬迁异地员工不去
公司
搬家同城市距离远
不去
有赔偿吗
答:
公司
搬家
不去
没有赔偿,但是公司因此而解除劳动合同的,
员工
可以要求经济补偿。
企业
在本市行政区域内
搬迁
,
职工
上下班可乘坐本市公共交通工具,或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当...
工厂
搬迁员工
可以
不去
吗
答:
2、当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,工厂是基于迫使劳动者离职而调整岗位,员工是可以拒绝的。工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。3、工厂
搬迁员工不去
不一定能得到赔偿。经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用...
公司
调换工作地点
员工不
同意怎么办
答:
为了避免出现这种情况,用人单位可以在劳动合同和规章制度中事先约定或规定出现哪些情况即可以协商变更劳动合同的条款,以后遇有情况即开展双方协商,实施操作起来就便捷多了。一、工作地址变更,
员工不去
如何处理依据劳动合同法的规定,
企业搬迁
的时候,如果劳动者不同意到新的地方工作的,用人单位可以对职工...
...
搬迁
到离原厂区约5公里路程的地区,
员工不
愿到新地点工作的话需要赔...
答:
公司搬迁
时,
员工不
愿意到新厂区工作的,要区分以下情况进行处理:1、劳动合同明确约定工作地点的,公司在新厂区提供工作岗位的,属于对劳动合同的变更,应当取得员工的同意。员工不同意的,公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况下,公司可以与员工解除劳动合同,并依法给予经济补偿金或者赔偿金。2、劳动...
公司搬迁
到别的地方
员工不去
能否得到赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁员工不去
可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
工厂
搬迁员工不去
怎样赔偿?
答:
一、工厂
搬迁员工不去
怎么补偿标准 1、
公司
搬厂员工不去,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民...
公司搬迁
,不想去,怎么补偿的啊!
答:
劳动者选择
不去
的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;2、
公司
如果是在劳动合同约定的工作地点范围内
搬迁
的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;3、如果公司准备搬迁重新开始,不再继续履行与与
员工
的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者代通知金,才算合法解除劳动合同;4、...
,
公司搬迁
。
员工不
想去。是不是可以马上离职?
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,如果是因为
公司搬迁
造成劳动合同无法继续履行了,则公司是需要支付劳动者经济补偿金的。但是建议劳动者还是和公司进行协商一下,如果协商不一致,则可以提出被迫解除劳动关系。如果劳动者不打算要
去公司
赔偿了,则一般还是最好办理好交接手续之后再离开,防止公司以此为理由...
如果
公司搬迁
,
不去
,怎么赔偿
答:
公司搬迁员工不去
的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位...
工厂跨省
搬迁
,
员工不去
怎么赔偿?
答:
厂里
搬迁员工不
想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济...
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