第1个回答 2022-03-28
因员工拒绝随迁而终止劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。 用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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第2个回答 2021-07-19
必须是以解除劳动关系为前提才能要求补偿，这属于劳动合同内容的重大变更，你有权拒绝。不过也有一点需要注意，新的工作地和旧工作地距离大小，如果并不远，属于合理范围的话，这个就不属于重大变更了，你就必须服从，这方面需要仲裁来判定。你自愿跟着去的话是没有补偿的，至少法律上没有。
第3个回答 2021-07-19
你可以选择不去，然后提出辞职，但是辞职是没有补偿的。也可以让公司开除你，但是具体怎么做，需要好好研究下。
第4个回答 2021-07-19
不能得到赔偿。
公司搬迁，员工如不想干可以提出辞职，不会有任何赔偿。
公司搬迁，员工如不想干可以提出辞职，不会有任何赔偿。
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