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公司搬迁员工不愿去搬迁地,公司怎么赔偿
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推荐答案 2019-05-13
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劳动法
公司搬迁员工不去怎么赔偿
答:
1、每满一年补偿一个月工资;2、不满半年补偿半个月工资;3、满半年不满一年补偿一个月工资
。具体来讲,月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因征收房屋造成搬迁的,
房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费
;选择房屋产权调换的,产权调换房屋交付前,房屋征收部门应当向被征收人支付...
厂房
搬迁员工不去
有
赔偿
吗
答:
厂房搬迁员工不去是否有赔偿,
取决于劳动合同、公司规章制度以及国家劳动法律法规的具体规定
。员工在面临这种情况时,应首先查阅相关文件,了解自己的权益,然后根据实际情况采取相应的措施。如果公司未给予合理的补偿或安置方案,员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司
地址变更
员工不愿去
需要给补偿吗
答:
1. 公司迁址后,
如果员工不愿前往新地点,且搬迁仍在本市范围内,通常无需赔偿
。员工应继续履行劳动合同规定的职责。2. 若公司因搬迁而需解除劳动合同,必须符合法定条件。用人单位在特定情况下可以解除劳动合同,包括劳动者因病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作,或经过培训和岗位调整后仍无法胜任...
企业搬迁员工不去怎么
补偿
答:
企业搬迁员工不去,如何
补偿具体如下:1
,公司
若在约定地点区域内
搬迁,
员工不去,是没有经济补偿金的;2,若
公司搬迁
到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
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