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公司强留员工不让离职
HR黑话都听不懂,还想拿offer
答:
HR:我们公司实行扁平化管理,没有办公室政治。 潜台词:看我不盯着你上班。 黑话4、 HR:我们有完善的薪资管理制度。 潜台词:不合理的薪资制度也要让它合理化。 黑话5、 HR:我们公司比较小但留下的都是精英。 潜台词:
公司员工
一共十个,一周走三个。 黑话6、 HR:我们公司提成特别高。 潜台词:底薪一点点,其...
劝退的
员工不
愿意
离职
怎么办
答:
现在
企业
竞争激烈,经营非常困难,经营风险不断扩大,稍有一点不注意,企业就要走后退路,通过减员节约成本。有技能的、自尊心强的
员工
,当这个不幸落到他们头上时,挥挥手又是一个新的开始。而有一部分员工等着裁员而获得赔偿,不愿意自主
离职
。企业本来经营就困难才需要减员,已经难于承担赔偿,不愿意...
企业
以
员工不
服从违法行为而要求
员工辞职
答:
法律分析:根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或
企业
内部规章,但未达到被开除、除名程度的
职工
,依法
强行
解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的...
员工离职
未提前30天劳动法怎么规定的
视频时间 01:41
公司
本是裁员却找员工以前的错误
让员工辞职
...不辞的劝退。他们说我8号...
答:
一、被动解除劳动合同 如果
公司
老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过
不让
你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动
离职
处理了。被用人...
为什么有的
公司
欢迎离职的员工再回来,有的公司却从不录用
离职员工
?
答:
离职的员工,继续回到以前的单位工作,是因为这个单位适合他(她)在这里发展,对
公司
来说,这个员工可以继续为单位创造价值。 对于有的单位,如果不同意离职的员工回到公司继续工作,应该是考虑到,既然离职了,那么之前的位置已经有新人取代了,就不会再
让离职员工
回来了,很正常。既然你在岗位上,不珍惜,何必在意回来不回来了...
领导不直接开口裁员,总侮辱
员工让员工
自行
辞职
,这种现象你会如何处理...
答:
我们来谈谈普通人应该如何应对
企业
使用各种方法让
员工离职
的情况。为什么
公司
强制员工自动离职?企业强迫员工自行离职是常事,可以为企业取得多种效果。首先是节约用人成本,这是一件很可以理解的事情,也是最主要的原因。员工自愿离职和自愿
辞职
差距很大。小张月薪6000,工作10年。如果他自愿离职,单位不需要...
公司不
辞退我,想让我主动
辞职
,该让公司如愿以偿吗?
答:
假如公司变向的迫使
员工辞职
,做自己日常考勤管理及其薪水有关证实的搜集,
给
自己假如被无端解雇,开展劳动仲裁,保护好自己的有关支配权和利益。明确
公司辞职
是对于绝大多数员工,或是某些员工! 假如公司总体现行政策是大范畴地开展工作人员的解雇,那么就一方面搞好迫不得已辞职直接证据的搜集,给自己劳动...
优秀
员工
老吓唬老板要
离职
,老板该如何应对呢?
答:
老板对于优秀
员工
多半都是非常看重的,所以在对方想要
离职
的时候老板都会非常的谨慎,并且也想要以合理的方式留下员工。员工一般不会在
辞职
信里写出真实的理由,所以老板在收到辞职信的时候可以和员工好好的聊一聊,问一问员工对
公司
有什么不满意的地方。最合理的沟通方式一定是倾听,所以在员工讲述不公的...
为什么有的
员工
总喜欢天天抱怨
公司
、领导、工作的各种不好,但却不...
答:
而且大多数公司解决的方案也是涨薪
给员工
或者增加其他福利,所以这一类抱怨
公司不
好,但是又不敢
辞职
的职场人,他们通过自己背后的这些聪明的操作成为了最大的受益人,只不过公司可能不知道他们做了这件事,这类人虽然可以达到目的,但是这种做法非常窝囊。 2、有些人好高骛远,又不想脱离现状做出改变,甚至想博取同情 很多...
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