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公司可以因为员工上班睡觉开除吗
保安
上班睡觉
被
公司开除
,有补偿吗
答:
1. 保安因
上班睡觉
被
公司开除
。2. 被开除后,保安是否有权获得补偿?3. 根据我国《劳动法》,如果
员工因
违约被单位开除,通常情况下是没有补偿的。4. 但是,如果单位违法
辞退员工
,则需要给予经济补偿。5. 保安应检查单位是否遵循法定程序以及具体规章制度等,如果协商不成,可寻求律师帮助申请劳动仲裁...
上班
时间
睡觉
,
公司
是否有权按严重违纪
开除员工
答:
上班
时间
睡觉
还不算严重违纪?严重违反劳动纪律,单位可解除合同(
开除
)。符合劳动法规定。
上班
时间
睡觉
是严重违反用人单位的规章制度吗
答:
上夜班当然是不
能睡觉
的。这句话并不代表上日班就
可以睡觉
。显然,
上班
时间没有单位的允许都是不能睡觉的,这普遍被公认的
员工
准则。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊...
上班
时间
睡觉
是严重违反用人单位的规章制度吗
答:
上夜班当然是不
能睡觉
的。这句话并不代表上日班就
可以睡觉
。显然,
上班
时间没有单位的允许都是不能睡觉的,这普遍被公认的
员工
准则。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊...
员工上班睡觉
是否违反劳动法
答:
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (...
员工上班睡觉
如何处理
答:
员工上班睡觉
要先确定原因,客观原因可理解(如晚上陪病人等),告诫,无正当理由按规定处理,不服从,
开除
辞职到了
公司因为上班
玩手机
睡觉
扣我工资算违法吗?
答:
扣工资就是违法的,普通单位不可以用经济来处罚
员工
的!
上班
时间
睡觉
被领导发现记大过合理吗
答:
合理,你这只是记大过,要是碰到更严肃一点的苛刻一点的领导就直接
开除
了,
上班
还是要遵守
公司
规定的,身在其位,谋其事。以上均为个人观点,希望可以帮助到你。望采纳谢谢。
怀孕期间
上班睡觉
,单位
能辞退
孕妇吗
答:
亲爱的,在怀孕期间是不能将
员工辞退
的呢,如果出现这种现象亲可以考虑到劳动部位投诉的哦,单位应该安排孕妈咪到较轻松的岗位
工作
呢
上班
躲起来
睡觉
的
员工
屡次不改,
公司
要严惩应该怎么做好?
答:
上班
躲起来
睡觉
的
员工
屡次不改,
公司
要严惩的话,那么就要扣钱同时要加强教育。如果经常上班躲起来睡觉的话,那么就要
开除
。
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