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上班时间睡觉是严重违反用人单位的规章制度吗
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推荐答案 2013-10-24
上夜班当然是不能睡觉的。这句话并不代表上日班就可以睡觉。显然,上班时间没有单位的允许都是不能睡觉的,这普遍被公认的员工准则。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;这样的解除(即俗称之开除)是没有任何补偿金的。
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上班睡觉
属于什么行为
答:
若是普通员工,在连续加班或者上夜班的情况下,即便是上班睡觉构成违规,未造成损失的实际情况,
员工的睡觉行为不应认定为严重违反用人单位规章制度
,公司解除与员工劳动关系明显偏重,不符合立法本意及法律规定,解雇员工属违法。《中华人民共和国刑法》 第三百九十七条 国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,...
上班时间睡觉是严重违反用人单位的规章制度吗
答:
上夜班当然是不能睡觉的
。这句话并不代表上日班就可以睡觉。显然,上班时间没有单位的允许都是不能睡觉的,这普遍被公认的员工准则。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊...
上班睡觉
被开除违法吗
答:
法律分析:上班睡觉虽属违反劳动纪律,
还不能算严重违反单位的规章制度
,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你睡觉的事实成立,二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规...
上班
期间
睡觉是
很
严重的
行为吗,被发现了会怎样?
答:
严重违反劳动纪律
,单位可解除合同(开除)。符合劳动法规定。
上班睡觉
能够成开除吗
答:
1、
上班睡觉
虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反单位的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你睡觉的事实成立,二是要证明你的行为属于
严重违反用人单位的规章制度
,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先...
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怎么算严重违反单位规章制度
严重违反公司规章制度的标准
严重违反公司规章制度的情形
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