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公司可以因为员工上班睡觉开除吗
员工上班睡觉
被
开除
,
公司
应该补偿吗?
视频时间 00:58
员工
连上夜班后
上班
打盹5分钟被
开除
是怎么回事?
答:
而报道中那家用人单位只是一家汽车零部件
公司
,在
上班
打盹的问题上,不应过于严苛处罚。报道中有个细节值得关注:被解除劳动合同的
员工
表示,
因
效益不好,公司便采用种种借口解除与员工的劳动合同,这恐怕才是问题关键。根据劳动合同法规定,
企业
效益不好,可以经济性裁员
辞退
部分员工,但需要支付经济补偿。
上夜班
睡觉
被
开除
是否合理?
答:
…”这样的解除(即俗称之“
开除
”)是没有任何补偿金的。客观地看,要够得上这二十五条,
员工
的行为首先得写在单位的规章制度中,用明文规定的形式来事先警示员工这样的行为是
公司
不能容忍的。其次,写上的行为必须有相当的大众共识。这样的行为大多数人都觉得确实侵害了单位利益,对经营发展、员工教育...
员工上班
迟到又在车间
睡觉公司可以
终止劳动合同吗?
答:
对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)
因
本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
上班
迟到,在车间
睡觉
,若次数较多影响比较严重的,属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
上班
打盹5分钟遭
开除
合理吗?
答:
员工上班
时间
睡觉
固然不对,但仅仅
因上班
时间“打盹五分钟”,便
开除员工
,这样的举措未免有失人性化,这不仅不利于营造拴心留人的和谐氛围,也不利于
企业
长远健康发展。对于任何一家企业来说,制订相应管理制度无可厚非,但每一条制度要设身处地长远考虑,既要为企业的长远着想,也要顾及每一位员工的...
因
感冒在
上班
时睡了。
公司辞退员工
合法吗
答:
要看
公司
的
员工
手册或规章制度中对
上班
时睡着是怎么规定的,如果规定上班时
睡着可以辞退
,并且公司也是据此辞退的,是合法的。但还要看其他条件,比如员工手册是否经过民主程序制定并公示,是否通知工会等。另外,也要考虑辞退情形的合理性。
厂里违现
睡觉
,对
公司
没什么损失,他们强制要
开除
,请问有赔偿金吗
答:
劳动者被用人单位
开除
是没有经济补偿金的;现在的主要问题的是劳动者在
上班
时间
睡觉
是否属于严重违反
公司
规章制度,如果属于严重违反公司规章制度,那么用人单位是依法与劳动者解除劳动关系,不需要支付劳动者经济补偿;如果不属于严重违法公司规章制度的,用人单位开除劳动者就是违法解除劳动关系,需要支付劳动者...
国家劳动法
员工上班
期间在宿舍
睡觉
怎么处理
答:
按旷工处理,你要能睡三天,直接
开除
,而且还算你自离
上夜班
睡觉
被
开除
是否合理?
答:
…”这样的解除(即俗称之“
开除
”)是没有任何补偿金的。客观地看,要够得上这二十五条,
员工
的行为首先得写在单位的规章制度中,用明文规定的形式来事先警示员工这样的行为是
公司
不能容忍的。其次,写上的行为必须有相当的大众共识。这样的行为大多数人都觉得确实侵害了单位利益,对经营发展、员工教育...
员工上班
时
睡觉
,玩手机,
公司
单方
辞退
要给员工怎样的赔偿吗
答:
不过,这里必须确定
公司
有在员工面前公示合法有效的规章制度,并且规章明确规定员工恪尽职守不允许玩手机等。当然,
因员工上班
玩手机玩忽职守造成公司损失的,可以认定为严重失职,因此也可以被公司依法辞退。最后,员工上班玩手机被认定为严重违反公司的规章制度,那么公司便可以依法
辞退员工
,并且这种情况下...
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