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入职半年的员工辞退
入职
4个月内
的员工辞退
有补偿吗
答:
一、
入职
4个月内
的员工辞退
有补偿吗? 1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
入职
四个月被
辞退
赔偿
答:
员工辞退
赔偿含绩效奖金吗员工辞退赔偿含绩效奖金,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十二条...
员工入职
不满
半年辞退员工
短信通知生效吗?
答:
法律并未规定
辞退
劳动者的具体表现形式,因此采用短信发出辞退通知并不影响解除劳动合同的法律效力。只不过需要重点关注辞退事由本身是否符合劳动合同法的相关规定。
劳动法规定
辞退员工
要怎样补偿?
答:
辞退员工
赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
工作
五个月了,已经转正了,公司现在
辞退
,该怎么赔偿?
答:
员工
转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金,员工在用人单位
工作的
年限未满六个月,用人单位应支付半个月工资的经济补偿。用人单位未支付补偿金的,可以向劳动机构申请劳动仲裁。法律分析员工与用人单位之间,因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷,双方当事人均可申请仲裁。申请劳动...
公司因为资金原因
辞退入职
未满
半年员工
怎么补偿
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
员工入职
3个月
辞退
要赔偿么?
答:
员工入职
3个月
辞退
是否要赔偿,应当是根据不同的情况来作出判断的,如果是合法辞退的话就不需要赔偿,如果是无缘无故的非法辞退,那么是需要支付赔偿的。比如说劳动者存在着法定的过错,那么就不能够要求单位对此进行赔偿了。 一、员工入职3个月辞退要赔偿么?员工入职3个月辞退是否要赔偿,应当是根据不...
我公司现
辞退
一名合同期限未满员工,这名
员工入职
满
半年
未满一年,补偿...
答:
经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以说赔一个月啦。
试用期已过,
工作
不满
半年
,公司未提前一个月通知
辞退
可以要求多少赔偿...
答:
已过三个月试用期,但未满
半年
,即使老板觉得你无法胜任工作要
辞退
你,也必须履行《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
工作的
”程序...
已签订劳动合同,但在试用期内被
辞退
答:
签了劳动合同试用期内
辞退员工
是合法的,但是需要前提,公司试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的...
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