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入职半年的员工辞退
工作半年
不签合同怎么赔偿
答:
未签劳动合同用人单位有哪些风险1、因未签合劳动同,员工可能会随时辞职,且较大可能无需向单位赔偿。这样一来,单位对员工的约束力变弱,单位的用工管理将面临各种变数。2、将不能以试用不符合录用条件为由
辞退员工
,且需要支付补偿金。因为没有劳动合同,单位将无法证明双方约定了试用期和录用条件,...
本人在公司呆了一年多 公司
辞退
我 那我应该得到什么补偿
答:
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与
员工
协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位
工作
年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满
半年的
按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外...
员工
试用期期间考核不通过被
辞退
合法吗
答:
试用期以不符合录用条件
辞退员工
的法律流程:
入职
时员工签订了岗位职责说明书、录用条件说明以及考核制度--->试用期内对员工进行了考核,并留有员工确认的考核结果--->若无法协商一致,直接向员工送达不符合录用条件的通知--->单方面解除双方的劳动合同--->员工办理交接手续。 试用期无故辞退,申...
公司
辞退员工
的补偿问题(公司还美名其曰:优化)
答:
一、法条链接:经济补偿是按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平抱着工资三倍的,向其支付...
求助人力资源问题。如果公司
辞退员工
,需要赔多少钱?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2)《劳动合同法》(2012修正)第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人...
试用期
辞退
需要开离职证明吗
答:
三、离职证明的开具要求 离职证明的开具应当符合以下要求:内容真实、准确、完整,不得有虚假记载;载明员工的姓名、
工作
岗位、
入职
时间、离职时间等基本信息;加盖用人单位的公章或人力资源部门的章;在员工离职后的合理时间内开具并交付给员工。综上所述:试用期
辞退员工
时,用人单位需要开具离职证明。离职...
入职
签订劳动合同,未过试用期,公司
辞退员工
是否需要赔偿?
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
我
入职
15天,和公司签了合同,公司突然说不用人了,把我
辞退
,想问下按照法...
答:
“
入职
15天,和公司签了合同,公司突然说不用人了,把我
辞退
”,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了你的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即1个月工资的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
新
员工入职
一个月
辞退
违法吗
答:
新
员工入职
一个月
辞退
是否违法根据实际情况而定:1、如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不违法;2、如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。将试用期不...
被
辞退
有遣散费吗
答:
有的,员工自己主动要求离职是没有遣散费的,遣散费是因为公司的一些原因
辞退的员工
给的补贴,私营企业解除劳动合同应当支付的经济补偿金,与其它用人单位没有区别。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位
工作
年限,每满一年发给...
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