55问答网
所有问题
当前搜索:
入职半年的员工辞退
入职
6个月被公司
辞退
的补偿是什么
答:
但是员工缴纳的社保费用是不能退回的。2、单位
辞退员工
,根据不同的情况,单位可能是需要支付补偿金或者赔偿金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位...
上班
半年
被
辞退
有多少赔偿
答:
法律分析:根据劳动法规定,单位无故
辞退员工
,需要支付经济补偿及赔偿金。对于
员工入职
不到
半年辞退
赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满
半年的
,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民...
工作
不满
半年
被
辞退
,请问赔偿金是怎么算的
答:
员工工作
不满
半年辞退
需支付多少赔偿金 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了不满
半年的
,用人单位应当支付1个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
入职半年
被公司
辞退
赔偿多少
答:
法律分析:解除劳动合同,单位应当支付补偿金,不满半年支付半个月工资,超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。
工作半年
以上被
辞退
赔偿一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,
员工
在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
入职
满
半年
不满一年被
辞退
怎么赔偿?
答:
根据劳动法规定,单位无故
辞退员工
,需要支付经济补偿及赔偿金。对于
员工入职
不到
半年辞退
赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满
半年的
,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工入职
不满
半年辞退
答:
法律分析:
工作
不到
半年
被
辞退
,用人单位是否应该支付补偿金,或应该支付多少经济补偿金,要根据具体的情况来分析:1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金。2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者...
入职
不到
半年辞退
赔偿多少
答:
如果存在以下情形,那么企业应当向
员工
支付经济补偿金:未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
入职
不到
半年
,经济补偿金为按照半个月工资发放。如果公司是属于违法解除,那么还需要向员工支付赔偿金,入职不到半年,赔偿金则为一个月工资。如果
辞退
...
入职
不到
半年辞退
赔偿多少?
答:
1、如果是
员工
违反劳动合同法被
辞退
的,这个没有经济补偿金。2、如果是符合劳动合同法第四十六规定,是企业解除劳动合同的,按照劳动合同法第四十七条之规定,补偿半个月工资。3、如果是违规解除劳动合同的,这个双倍支付经济补偿金,补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法》第四十条 有...
劳动仲裁
工作
不满
半年
赔偿是多少
答:
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减
人员
的; 综上所述,根据劳动法规定,单位无故
辞退员工
,需要支付经济补偿及赔偿金。对于
员工入职
不到
半年辞退
赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满
半年的
,经济补偿金按照半个月工资发放,...
签了劳动合同不满
半年的
如何赔偿
答:
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减
人员
的; 综上所述,根据劳动法规定,单位无故
辞退员工
,需要支付经济补偿及赔偿金。对于
员工入职
不到
半年辞退
赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满
半年的
,经济补偿金按照半个月工资发放,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜