工作五个月了，已经转正了，公司现在辞退，该怎么赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金，员工在用人单位工作的年限未满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。用人单位未支付补偿金的，可以向劳动机构申请劳动仲裁。
法律分析
员工与用人单位之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。申请劳动仲裁需要的材料：1、劳动争议仲裁申请登记表原件一份;2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;3、申请人身份证复印件一份，新一代身份证请复印双面;4、授权委托书原件一份，根据不同的授权委托情况提交，授权委托书需明确委托事项和代理权限;5、受委托人身份证明或资格证明复印件一份;6、委托人与受委托人关系证明复印件一份;7、委托代理不收费协议原件一份;8、律所所函或法律援助公函原件一份;9、被申请人注册登记资料复印件一份，打印之日起一个月内有效;10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件一份，如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

按照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依照事实：你工作的时间是五个月，不足半年，按半年计算，应当补偿你相当于你半个月工资的经济补偿金。经济补偿金的给予是在用人单位解除劳动合同之日起连同劳动者工资一次性给予劳动者。
可以去请教下劳动方面的法律人士：http://tieba.baidu.com/p/4315033865

Answer 3

您好，这个首先要看您这边有没有买五险一金，买了这个公司要给您失业补助的，还可以向政府申请失业补助金的。还有就您有没有跟公司签订劳动合同，可以根据里面的内容来定。谢谢追问

没有一年好像没有失业保险这块吧

追答

只要买了五险一金就可以的，五险一金包括失业保险的。

Answer 4

提前一个月通知，补半个月的经济补偿。追问

没有提前通知，今天通知，今天辞退

追答

那就多给一个月的，替代这一个月的通知。但不能有如下情形：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
有这几条之一的，单位是不用给经济补偿的

追问

那公司不是作假讲你不符合录用条件呢

追答

公司辞退你肯定会列明原因，如果你不服，可以去申请劳动仲裁，也可以向劳动监察部门投诉。公司如果有造假行为，那仲裁委或劳动监察部门就不会支持单位

追问

方便留个电话向您咨询下

追答

您可以打 13716294452，回律师

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