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入职半年的员工辞退
入职
六个月被
辞退
应该赔偿一个月的工资还是半个月的
答:
单位
辞退员工
补偿标准是需要根据劳动者在用人单位
工作
年限来进行确定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金标准按劳动者在...
半年
以内赔偿怎么算
答:
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减
人员
的; 综上所述,根据劳动法规定,单位无故
辞退员工
,需要支付经济补偿及赔偿金。对于
员工入职
不到
半年辞退
赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满
半年的
,经济补偿金按照半个月工资发放,...
员工入职
不到
半年辞退
赔偿多少?
答:
经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者...
做了
半年
被
辞退
有补偿吗?
答:
3. 10年以上
的员工
:支付1个月工资的补偿金,并按其在岗时间每满1年增加2个月的工资补偿金,但补偿金总数不超过24个月的工资。需要注意的是,如果员工被
辞退
是因为自己的原因,如违反公司规定、
工作
不认真等,公司可能不会支付经济补偿。此外,在签订劳动合同时,双方也可以根据自己的需求协商约定...
未满
半年
被
辞退员工
如何赔偿
答:
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、被
辞退员工
的赔偿标准是什么1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位
工作
年限,每满一年发给相当于一个月...
入职
5个半月,公司将我
辞退
。我该如何申请补偿
答:
入职
5个半月, 用人单位
辞退
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每
工作
一年...
试用期间被
辞退
公司要给赔偿吗
答:
用人单位在试用期内
辞退职工
的,要求向职工说明辞退理由,并且提供员工不符合录用条件的具体证据,符合劳动合同法的相关规定。新员工不胜任工作,在试用期不符合录用条件的证据,包括但不仅限于如下:1、新
员工的工作
计划与报告,包括:纸张或电子版的周报、月报、专项工作报告等。2、试用期的培训签到表、...
员工入职
不满
半年辞退
怎么办
答:
辞退
是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。要根据具体情况来分析判断是否应当支付
员工
赔偿金。《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动...
入职
八个月被
辞退
的最多能赔多少
答:
即按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 三、劳动法
辞退人员
工资补偿标准是怎么样的 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、...
入职半年
被
辞退
答:
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由
辞退员工
,是违法解除劳动合同,应每
工作
一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的...
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