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入职半年的员工辞退
公司对
入职
满一年的正式
员工
予以
辞退
,hr该怎么做,公司应该承担什么...
答:
公司HR部分需按照《中华人民共和国劳动合同法》相关条例处理即将
辞退的员工
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
私企老板无故
辞退工作
一年
的员工
合法吗?
答:
私企老板无故
辞退工作
一年
的员工
合法吗?无故的
辞退员工
是属于不合法的行为;1、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.2、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...
入职
半个月被
辞退
怎么赔偿
答:
《劳动法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,
辞退员工
。辞退的概念:辞退是用人单位
解雇职工
的一种...
公司如果
辞退入职
2个多月
的员工
需要做什么赔偿吗?
答:
为了保护我国的劳动在
工作
中不受用人单位侵犯权利,制定了相应的保护措施和法律条文,明确规定劳动者在用人单位的试用期和工作被
辞退
之后的相关补偿条款。由于劳动者是个体,用人单位是比较有权势的整体,所以我国法律保护劳动者这一弱势群体,为了保证劳动者在用人单位不受侵权,我国推出了劳动者保护法。法律...
刚好
入职
一年与领导发生矛盾然后要被
辞退
赔偿几个月工资啊
答:
一、
入职
满一年
员工辞退
赔偿多少钱? 1、支付一个月的经济补偿金,如果违法解除支付双倍赔偿金。如果公司存在违法解除劳动关系,那么公司应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资。 2、经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
刚
入职
被
辞退
有补偿吗
答:
2、经济补偿金:如果员工被
辞退
,一般情况下公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准和支付方式,根据
员工工作
时间、劳动合同约定和公司的规定有所不同。3、社会保险费用:公司需要支付员工在离职前的社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果
员工入职
时间不足一年,...
入职
一年半被
辞退
,能得到多少赔偿
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、没签合同被
辞退
也要按照
工作
不满
半年
支付半个月工资的经济补偿;满半年不满一年支付一个月工资的经济补偿,每满一年支付一个月的工资的标准进行经济补偿;3、用人单位不与
员工
签订劳动合同属于非法行为,员工可以向劳动部门投诉。
员工入职
两个月被
辞退
怎么办
答:
员工入职
两个月被
辞退
,如果是被违法辞退的,员工可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果员工是因具有重大过错而被辞退的,则不能要求赔偿或者补偿。
辞退员工
的正规补偿是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
是否补偿要根据具体的情况定论:1、公司
辞退
你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
刚
入职
一个半月被老板
开除
要怎么维权
答:
在
员工
没有任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照
工作
年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
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