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入职半年的员工辞退
员工
提供的
入职
资料有假
辞退
合理吗
答:
这个是有争议的,每个地方的实践不一样。
员工入职
的担保书
答:
员工入职
的担保书精选篇7 本人担保 同志到 企业
工作
,特作以下担保。 1. 担保被担保人所提供的一切资料属实,不存在虚假不实之处。 2. 担保被担保人在企业工作期间遵纪守法、遵守单位的规章制度,并服从工作安排。 3. 被担保人在企业上班期间,如有不能胜任工作,违反企业的规定或法律被企业
辞退
时或是离职、辞职时...
公司没签合同没给买社保,
辞退员工
,员工自己买社保,起诉公司能给补偿吗...
答:
能,全国各地县级(包括县级:)以上政府都有劳动仲裁委员会,劳动仲裁委员会,会根据你在打工单位的工资表做为证具,严后根据劳动法来对相关单位作出处理。
员工
提供虚假离职证明被录用,公司发现后如何处理
答:
我当时很诧异天外飞来的这封公函,因为
入职
时该
人员
提供的入职材料都是齐全的。于是翻出
半年
前入职时该人员提交的离职证明,和寄来的公函加以对比,两个公章明显不同。后来与原单位人事部门了解到,由于当时该人员离职前签订培训协议,但未满服务期而离职,未给公司培训赔偿且并未办理离职手续,也并没有...
在试用期
辞退
需支付经济补偿金吗?
答:
在试用期
辞退
是否需支付经济补偿金看情况而定,如果是单位违法辞退,则需要给
员工
经济补偿金,而员工是在试用期
工作
不合格的,辞退是单位的正当权利,可以不给补偿,将工资结清即可。不满
半年
,则支付半个月工资。一、试用期辞退需支付经济补偿金吗?在试用期里,用人单位除按劳动合同法规定的情形无需支付...
没有签订劳动合同被
辞退
的可以要求赔偿吗?
答:
可以要求赔偿的:1、你
入职
干了多久?根据劳动合同法,关于经济补偿金是按
工作
年限来计算的,每满一年支付一个月工资,不足一年但超过6个月的,支付1个月工资,不足6个月的支付半个月工资;2、如果你工作时间短且不足一年,建议你主张双倍工资比较划算:入职超过一个月未签订合同的,自第二月起支付...
员工
被公司无理由
辞退
有那些赔偿?
答:
如果员工被无理由
辞退
后可以索要一定的经济补偿金,那么经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的
工作
年限来确定的,一般情况下劳动者每工作满一年就可以领取一个月的工资作为经济补偿金,如果如果劳动者工作没有满
半年
则会按照支付半个月工资的标准来支付。 一、员工被公司无理由辞退有那些赔偿?公司
开除员工
...
公司
辞退员工
,未提前一月告知,且社保也未缴……
答:
根据《劳动合同法》规定,相关问题答复如下:公司
辞退员工
未提前三十日书面通知的,应额外发一个月工资作为代通知金。公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,应当补缴。公司按劳动者
工作
年限支付半个月工资经济补偿,是合法的。公司应当在半个月内结清工资、经济补偿和办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止...
帮帮我,被中国电信劝退不成后被公司
辞退
,然后说算我自动离职要我赔款...
答:
5关于各种社保问题。单位
员工
现有知情权,有权利知道工资的多少和社保缴纳的多少。为防止单位弄虚作假。你也可以到社保单位进行查询。6如果是自动离职,属于你自愿。无话可说。如合同到期不续签也无话可说。法律规定的。如
辞退
你。你就应该找单位理论,让他们说出你辞退理由来,这点很重要。最后在补充点...
辞退
退休
员工
补偿标准
答:
附加金额还要参考具体条例。1、
工作
满一年给一个月工资,不满一年按一年计。不满
半年
给半个月工资,标准为前12个月平均工资。包括奖金、奖金及补贴,如果是违法解除合同,则要按上述标准双倍赔偿。2、如果公司没提前30天通知你,还要给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。3、企业
辞退员工
...
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