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入职半年的员工辞退
员工入职
不满
半年辞退
怎么办
答:
这个时候,大部分人想着一定找公司要一笔补偿金才肯罢休,
员工入职
不满
半年辞退
怎么办,我通过你的问题带来了“员工入职不满半年辞退怎么办”的内容,希望对你有帮助。员工入职不满半年辞退怎么办
工作
不到半年被辞退,用人单位是否应该支付补偿金,或应该支付多少经济补偿金,要根据具体的情况来分析:...
补偿金不满
半年
怎么算
答:
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减
人员
的; 综上所述,根据劳动法规定,单位无故
辞退员工
,需要支付经济补偿及赔偿金。对于
员工入职
不到
半年辞退
赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满
半年的
,经济补偿金按照半个月工资发放,...
你好。我是进厂没满
半年
,现在工厂要求临时
辞退
我,要补多少工资,_百度...
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不...
入职半年
离职有补偿吗?
答:
入职半年
后被辞退了的赔偿 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由
辞退员工
,是 违法解除劳动合同 ,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有 拖欠工资 或 克扣工资 或单方面调你...
快过试用期了公司说没项目突然就
辞退员工
能得到多少
答:
入职
不到
半年
,因为单位原因
辞退
,补偿半个月工资。满半年补偿一个月工资 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...
员工入职
四个月
辞退
,要赔偿吗
答:
一、
入职
4个月内
的员工辞退
有补偿吗? 1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...
员工入职
不到
半年辞退
赔偿多少
答:
企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《劳动...
入职
满一年三个月
辞退员工
补偿标准
视频时间 01:31
员工入职半年
被
辞退
需要支付赔偿金吗
答:
一般被
辞退
都是可以得到赔偿金的,只要是过了试用期的。所以你可以选择仲裁
入职
3个月被
辞退
怎么赔偿
答:
经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位
辞退职工
都要给予相应的补偿。用人单位另行安排的
工作的
;(4)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(5)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此...
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