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入职半年的员工辞退
劳动法
辞退
补偿赔偿多少?
入职
1年零7个半月
答:
赔偿根据劳动者在本单位的
工作
年限,每满一年补偿给劳动者一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,劳动者
入职
1年零7个半月被
辞退
用人单位应该补偿劳动者两个月的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿金。对于公司
员工
被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别...
员工入职
两个月被
辞退
怎么办?
答:
以下是我为您整理
的员工
被
辞退
问题的相关法规:一、
入职
两个月,已经转正,公司违法辞退怎么办? 1、即使是在试用期内,单位也不可以随意解除劳动合同,必须要有合法的理由; 2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,...
入职
不到一个月被公司
辞退
怎么办
答:
法律分析:试用期期间,公司
辞退员工
必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(
入职
不满
半年
折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,
工作
期间出现重大失误、问题,辞退就是合理
的辞退
了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
入职
不到一个月被公司
辞退
怎么办
答:
试用期期间,公司
辞退员工
必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(
入职
不满
半年
折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,
工作
期间出现重大失误、问题,辞退就是合理
的辞退
了。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同...
入职
四个月
开除
赔多少个月
答:
如果公司不是违法
辞退员工
,但是符合法定的情形的,则员工可以获得相应的经济补偿;如果符合规定,公司还可以选择支付给
辞退的员工
代通知金和相应的经济补偿金。一、
入职
四个月被辞退赔偿具体分析1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,劳动者不能胜任工作,单位可以解除合同,...
入职
1个月被
辞退
怎么赔偿
答:
3.**合同规定**:如果劳动合同中对
辞退
条件、通知期限、经济赔偿等有特别约定,处理方式也需根据合同条款来执行。4.**法定赔偿**:如果符合法定的经济补偿条件,如企业无正当理由解除劳动合同,
员工
可要求支付经济补偿金。按照中国劳动合同法的规定,经济补偿金的计算方法通常是员工在本单位
工作的
年限(不...
想
辞退入职
7个月
员工
,赔偿也是按照:n+1吗?还是只要赔偿1个月工资即可...
答:
问:想
辞退入职
7个月
员工
,赔偿也是按照:n+1吗?还是只要赔偿1个月工资即可!答:君同法律在线咨询为您解答 如果没有签署劳动合同,劳动者应该怎么样去讨回工资?(一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系:1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、
工作
任务、...
工作
三个月被
辞退
赔偿
答:
入职
一个月内
辞退员工
需要支付补偿,根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 工作三个月...
入职
合并简历
半年
,一年后公司裁员,可以无理由
解雇
吗
答:
不可以无理由
解雇
的。无理由辞退就属于违法解除了,依法赔偿标准是
工作
满一年支付两个月的经济赔偿金,如工作满两年,则支付四个月的赔偿金。公司
辞退员工
的依据试用期内不得随意辞退员工要正确辞退试用期内
的员工
,必须把握不符合录用条件的原则。
入职
后试用期内能
辞退员工
吗?
答:
入职
后试用期内不能随便
的辞退员工
,根据我们国家《劳动合同法》第39条当中明确的规定,如果说存在适用期内,被证明不符合合同条件的,或者是严重的违反公司规章制度等相关的情况的话,是可以辞退。 一、入职后试用期内能辞退员工吗?入职后试用期内不能随便的辞退员工,试用期单位不可以随时辞退员工,...
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