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入职半年的员工辞退
做了
半年
被
辞退
有补偿吗
答:
一、做了半年被
辞退
有补偿吗1、做了半年被辞退有补偿。劳动者
工作半年
被用人单位违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
入职半年员工辞退
有年假吗?
答:
入职半年的员工
被辞退,是不能享受年假的,年假只是给在职的员工,劳动者在单位工作一年到十年之间的,可以享受五天的带薪年假,在单位工作十到二十年的,可以享受十年的带薪年假。 一、入职半年
员工辞退
有年假吗?肯定是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即团体、企业、事业单位、民办非企业单位、...
入职
7个月
的员工辞退
怎么赔偿?
答:
辞退入职
7个月的员工,需要支付一个月的工资作为经济补偿金,要给员工办理
工作
交接手续,转移社保关系和档案,还要出具解除劳动合同的证明,如果存在用人单位违法解除劳动合同的情形,员工还可以向单位要求双倍的经济补偿金。 一、入职7个月
的员工辞退
怎么赔偿?入职七个月
辞退员工
的赔偿按一年计算,给一个...
工作
未满
半年
被
辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者
入职
未满
半年
被辞退的,补偿要根剧不同
的辞退
原因而定;一是用人单位无故
辞退员工
,则需要支付双倍的经济性补偿;二是由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;三是如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
入职
不到一年
的员工
被公司
辞退
答:
4、女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。在当代的社会,我们国家法律当中都明确规定了特定情形下
辞退
劳动者用人单位需要支付的经济补偿金和经济赔偿金的标准,比如说用人单位的劳动者在工作一年之后,被用人单位辞退,...
入职半年
被公司
辞退
赔偿多少
答:
入职半年
被公司
辞退
应当赔偿多少视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
入职
满
半年
不满一年被
辞退
怎么赔偿
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解...
不足
半年的辞退
补偿
答:
根据劳动法规定,单位无故
辞退员工
,需要支付经济补偿及赔偿金。对于
员工入职
不到
半年辞退
赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满
半年的
,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位
工作
...
入职半年辞退
代通知金多少
答:
一、
入职半年辞退
代通知金 多少 企业
辞退员工
,未满一年六个月以上的需支付一个月 工资 ,半年以下需支付半个月。没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,其中符合《 劳动合同法 》46条规定的,应该支付你 经济补偿金 ,即每工作一年支付你一个月本人工资。 未满半年提前...
员工
不满六个月被
辞退
,能拿多少赔偿?
答:
我想问您有没有签劳动合同呢?如果有的话
入职
不满六个月
辞退
,单位会赔偿半个月的工资。一般情况下,用人单位会根据劳动者的
工作
年限,对其作出辞退补偿。辞退补偿的标准是,劳动者在本单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。辞退补偿的标准具体如下: 1、劳动者在单位工作时间超过六个...
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