工厂搬迁员工不去怎么赔偿，在最后一月还退社保？

Question

我是2019年11月1日上班的，老板娘说是年底了不给交社保为由，没给我交社保。2020年2月才给我交社保（第四个月才开始交）。后面招的人都是以三个月实习期为由，第四月交的社保。现在2023年6月25日了，她昨天口头通知我们说要搬迁去外省，今天就把社保退了。刚问了说6月份没给我们交纳社保，说是给我们补贴一个月。

Answer 1

首先，按照合同法规定，只要招工，第一个月不管是不是实习期，单位就应该给工人签订劳动合同。上社保只是才是符合劳动法的，那么他工厂搬迁了，尤其搬到外省了，这个必须给员工一个理由。第一，如果不去的话，他可以给经济补偿金，一个是一倍，一个是两倍，也就是说是他自己的原因造成的，而不是说员工不去上班，因为他改变了地址，所以说赔偿损失。如果在合同期内辞退的话，那么他应该是两倍经，如果是合同到期了，他给你一辈子经济补偿金也就是说干一年补偿一个月，并且不管是试用期还是正常工作，他都应该给员工上社保的，否则你可以申请劳动仲裁。不是说他告诉你就可以的，这是不符合劳动法的