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什么时候计提工资
工资
为
什么
必须先
计提
后发放
答:
提前
计提工资
是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提,因为会计一般是按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,大多数情况企业都是先计提,然后在发放的
时候
冲销应付职工薪酬的,都是第二个月发放上个月的工资的,一般做法是:当月计算发放上月工资,同时按发放的实际情况从管理费用、...
如何
计提工资
?
答:
其中,生产工人的短期职工薪酬应记入生产成本,若是采用计件工资,则应直接计入有关产品的成本;若是采用计时工资,对于只生产一种产品的也直接计入相应的产品成本,生产多种产品的应该按分配标准分配计入产品成本,如果是生产车间管理者,
计提工资
记入制造费用,如果是行政部门管理人员,则是管理费用,如果是...
当月
工资什么时候计提
答:
法律客观:《劳动法》第四十九条确定和调整最低
工资
标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
工资
当月
计提
下月发放怎么做账
答:
工资当月计提下月发放的会计分录如下:1. 计提当月工资:借:管理费用 贷:应付职工薪酬;2. 发放
工资时
:借:应付职工薪酬 贷:银行存款;3. 支付个人所得税时:借:应交税费-个人所得税 贷:银行存款。工资的会计处理:1. 当月
计提工资
:借:管理费用/制造费用/销售费用等(根据工资性质分类);...
我们公司是次月发放
工资
的,比如说我二月份发放的工资是3600,然后三月份...
答:
一般当月不计提,和次月发工资一样,次月计提。一般发工资3笔分录 1、
计提工资
借:管理费用——工资薪金 贷:应付工资 2、扣社保及个税 借:应付工资 贷:其他应收款——职工社保 应交税金——代扣代缴个人所得税 3、发放工资 借:应付工资 贷:现金 没有延迟发工资的情况下,应付工资...
企业月末如何
计提工资
答:
计提工资
时: 借:管理费用--工资 制造费用-工资 销售费用-工资 生产成本-工资贷:应付职工薪酬--工资 发放
工资时
: 借:应付职工薪酬--工资 贷:应交税费--个人所得税 贷:其他应付款--社保(个人) 贷:其他应付款--公积金(个人) 贷:库存现金 交纳社保时: 借:管理费用--社保(...
我们公司的
工资
是每个月的15号发,我做内账会计,工资应该怎么核算,需要...
答:
1. 不
计提
的话直接做到费用里面 借:营业费用-
工资
贷:银行存款 2. 要是计提的话就是 借:营业费用-工资 贷:应付职工薪酬 到发的
时候
借:应付职工薪酬 贷:银行存款
工资
的
计提
帐务处理上,一般工资是先计提再发,还是先
答:
都可以。不管是先
计提
才发,还是直接发,都是固定的。当月发放的当月计提,为了计算简便。计提和发放的
工资
可以不一致,一般计提的比发放的多,说明你尚拖欠职工工资没有发完。但到年底,一般会让应付工资科目余额为零,免得税务局认为你上年的损益不实 ...
计提工资
是应发工资还是实发工资
答:
是应发工资,
计提工资
按照应发数计入相应的成本费用。在发放时,按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算...
如果每个月
工资
都是当月发的,可不可以直接计入管理费用,不
计提
了?
答:
2、账务处理 (1)支付
工资时
借:应付职工薪酬--工资 贷:应缴税费--个人所得税 贷:库存现金 (2)工资分配 借:管理费用--工资(管理部门)借:销售费用--工资(销售部门)法律分析:本月工资,下月发放情况,需要
计提
入账。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是...
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