当月工资什么时候计提

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工资计提,当月一定要计提当月吗答：工资的计提最好是当月计提当月的,当月结平应付工资,这样就不会产生误差.如果不是计提当月的,产生了误差,那就红冲.注意:千万别做反向分录.要不,到年底统计工资总额时就会很麻烦的.答:一、采取计提工资的方法,一般都是本月提取,下月发放.多提了冲销或下月少提,少提了下月再补提.二、也可以采取不提取...

请问,当月工资下月发放,那么当月末需要计提当月的工资吗?可不可以当...答：从会计匹配性的原则出发，当月工资应该当月计提，这样成本（费用）在当月体现。如果每个月的工资相差不多，可以用你的方法，即当月不计提，下月发放时结转。等于是滚动结转，一个月压一个月的，从总体费用水平上考虑，对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大，还是应该当月计提。按权责发生...

计提工资是计提当月的还是上个月的答：综上所述，计提工资是在月末基于当月实际发生的工资额进行费用计提，涵盖基本工资、加班费及其他调整，若工资数额未确定，则可暂按前月工资进行计提，并在确定后进行相应调整。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐...

当月工资当月发放还需要计提吗答：法律分析：本月工资，下月发放情况，需要计提入账。按照会计权责发生制的要求，当月发生的用工费用要计入企业当月成本，但是由于发放方式的不同，企业一般有两种工资计算发放的方式，出现了工资薪金是否需要计提。1.若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，当月发生，当月...

计提工资是当月计提还是下月计提答：法律主观：当月工资可以当月计提。企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作，根据员工所属的部门计入到对应的科目，可以当月计提当月发放，也可以当月计提，以后月度进行发放。法律客观：《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（...

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