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什么时候计提工资
2022年
计提工资
2023年发放,应该
什么时候
扣个税
答:
实发
工资
=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000。二、工资个税六大项的内容是
什么
1、子女教育:纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出,按照每个子女每年12000元(每月1000元)的标准定额扣除。2、继续教育:纳税人接受学历或非学历继续教育的支出,在规定期间可按每年...
如何
计提
本月
工资
?
答:
计提工资
时,会计分录为:借:管理费用——员工工资 贷:应付职工薪酬——员工工资 发放
工资时
,会计分录为:借:应付职工薪酬——员工工资 贷:银行存款——付款银行/库存现金
如何
计提工资
答:
计提
的
时候
,会计分录为:借:预提费用 贷:应付
工资
发放的时候,会计分录为:借:应付工资 贷:银行存款/现金 月末工资结转进成本的时候,会计分录为:借:制造费用/管理费用/营业费用 贷:应付工资 因为预提费用是第一月计提,下月冲回,最后一月不计提,所以年终的时候,不会有余额,它只是一个过度...
个人缴纳的社保月末要
计提
吗
答:
这关键看单位是
什么时候
发
工资
,如果是月初是当月
计提
当月支付,如果是月底就应该是当月计提下月支付(因为社保局和公积金管理中心都是20号结账)。新准则第七条规定:企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其...
员工
工资
为
什么
要
计提
!
答:
也可以不计提。但是在一般公司这种情况可能性很小,大多是下月中旬发上月工资,按照权责发生制的原理,上月工资进上月成本,但是由于没有发放就只好先计提,这样可以相对正确的反映出公司本月的经营成果 。另外涉及 企业所得税汇算请教时的
工资计提
,可以联系我,在这里就不多说了。
计提工资
是实发还是应发
答:
法律主观:
计提工资
按照应发数计入相应的成本费用。在发放时,按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位...
当月
工资
当月
计提
吗
答:
法律分析:如果每个月的
工资
相差不多,可以用你的方法,即当月不
计提
,下月发放时结转。等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大,还是应该当月计提。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,...
如何
计提工资
怎么计算举例子
答:
计提工资
一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。计提工资指的是当月会计核算当月的工资。如果每月的工资不是固定的,那么计提数可以按上月实际数暂提,也可按了解的真实情况暂提,待真正发放以后再作调整,保证应付工资没余额。
每个月都要
计提工资
吗?
工资计提
、发放,具体会计分录怎么做?
答:
每个月都有发放就要每月计提。
计提工资
借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——工资 计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——社保 次月发放
工资时
借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应付款(个人部分)应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 上交杜...
工资
社保公积金的
计提
和发放
答:
计提工资
、社保、公积金的会计分录 1、月末
计提时
:计提工资: 借:管理费用--工资 销售费用--工资 生产成本--直接人工 制造费用--工资 贷:应付职工薪酬--工资(应发数) 计提社保(公司承担部分): 借:管理费用--社保费 销售费用--社保费 生产成本--直接人工 制造费用...
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