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什么时候计提工资
每个月
计提
多少
工资
是根据
什么
的
答:
计提本来就是预估,是可以不一样的,一般都是根据平常企业要发多少工资来估的。
计提工资
,在下月
计提时
应该调整上个月的差额。在年终计提12月工资时时先不要结帐,等12月工资出来了照实计提,否则提多了在年终汇缴清算时,是需要要纳税调的。财务核算里,每月的计提工资指的是,本月工资在下月发放的...
为
什么
每个月发
工资
要先
计提
呢?如果需要计提的话,如果做账呢?_百度...
答:
1)
计提工资
时:借:管理费用--工资 制造费用-工资 销售费用-工资 生产成本-工资 贷:应付职工薪酬--工资 (2)发放
工资时
:借:应付职工薪酬--工资 贷:应交税费--个人所得税 贷:其他应付款--社保(个人)贷:其他应付款--公积金(个人)贷:库存现金 (3)交纳社保时:借:管理费用--社保(...
工资
当月
计提
下月发放怎么做账
答:
工资当月计提下月发放的会计分录如下:1. 计提当月工资:借:管理费用 贷:应付职工薪酬;2. 发放
工资时
:借:应付职工薪酬 贷:银行存款;3. 支付个人所得税时:借:应交税费-个人所得税 贷:银行存款。工资的会计处理:1. 当月
计提工资
:借:管理费用/制造费用/销售费用等(根据工资性质分类);...
当月
工资什么时候计提
答:
法律客观:《劳动法》第四十九条确定和调整最低
工资
标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
计提工资
是按应发还是实发
答:
计提工资
一般是按应发数来进行发放的。
计提时
:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资(应发数),贷:应付职工薪酬--工资(应发数),发放时:借:应付职工薪酬--工资(应发数),贷:应交税费--应交个人所得税,其他应收款--社保、住房公积金。计提工资指的是当月会计核算当月的工资...
计提工资
是按应发还是实发
答:
计提工资
一般是按应发数来进行发放的。
计提时
:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资(应发数),贷:应付职工薪酬--工资(应发数),发放时:借:应付职工薪酬--工资(应发数),贷:应交税费--应交个人所得税,其他应收款--社保、住房公积金。计提工资指的是当月会计核算当月的工资...
工资
可以当月
计提
当月发放吗?还是必须的上月计提,下月发放
答:
您好,可以的,不必须是上月
计提
,下月发放的。
能不能先发
工资
,再做
计提
?
答:
其他应收款”,然后在
计提时
再用“应付职工薪酬”去冲回:先发
工资
借:其他应收款 贷:(钱)再做计提进成本 借:(成本)贷:应付职工薪酬 借:应付职工薪酬 贷:其他应收款 这样做的好处是,不管你发放的是否当月工资,都可以体现出权责发生制原则和明晰性原则,而且比较不会使审帐人员感到困扰。
计提工资
是按应发还是实发
答:
计提工资
是按应发。在发放时,按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。计提工资是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资加当月加班费加其他调整组成的。如果...
工资
为
什么
必须先
计提
后发放
视频时间 00:00
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