如何计提工资？
实际发放的工资比计提的少很多，月末工资结余贷方已经有几十万，年底清算时税务所会把这部分剔除，如果这样我的利润就会很大交的税也很多，我想把这部分消化掉要怎么计提工资了，我的销售有几百万工资能只计提几千吗？我每个月实际发放工资才一万多？
这里还涉及到成本问题，成本里包括料、工、费。我如果不计提制造费用-工资的话，我的成本里会多出一个工资项，成本结余在贷方，表示我多结转了这个也是不行的。我一般就遇到这两个问题，工资计提的太多，工资计提少了的话生产成本的余额就会在贷方，这种情况下我只能多领材料，但是我的库存商品也只有几万
对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。
其中，生产工人的短期职工薪酬应记入生产成本，若是采用计件工资，则应直接计入有关产品的成本;若是采用计时工资，对于只生产一种产品的也直接计入相应的产品成本，生产多种产品的应该按分配标准分配计入产品成本，
如果是生产车间管理者，计提工资记入制造费用，
如果是行政部门管理人员，则是管理费用，
如果是销售部门销售人员工资计入销售费用，
若是由在建工程、无形资产负担的短期职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
扩展资料：
按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则，财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备，加上计提应收账款坏账准备，统称四项计提。
计提短期投资跌价准备
是指中期期末或年度终了，应将股票、债券等短期投资，按成本与市价孰低计价，短期投资的市价低于成本的差额，计提短期投资跌价准备，并计入当期损益 。
计提存货跌价准备
是指在中期期末或年度终了，如由于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本等原因，使存货成本不可以收回的部分，应按单个存货项目的成本高于其可变现净值的差额提取，并计入存货跌价损失。 简单的说就是由于存货的可变现价值低于原成本，而对降低部分所作的一种稳健处理。
计提减值准备
是指在中期期末或年度终了，如果由于市价持续下跌或被投资单位经营状况恶化等原因，导致其可收回金额低于账面价值，并且这种降低的价值在可预计的未来期间内不可能恢复，将可收回金额低于长期投资账面价值的差额作为长期投资的减值准备，并冲抵投资收益。
计提应收账款坏账准备
是指在中期期末或年度终了，估计坏账损失，形成坏账准备，记入管理费用。待实际发生坏账时冲销坏账准备和应收账款金额，使资产负债表的应收账款反映扣减坏账后的净值。
工资到月末计提，当月发多少就计提多少。月末无余额。
发工资时
借应付职工薪酬
贷其他应收款—社保个人缴纳部分
贷 应交税费—个人所得税
贷银行存款或现金
月末计提时
借 制造费用
管理费用
贷应付职工薪酬
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
计提
借：管理费用 工资 2700
贷：应付职工薪酬 2700
发放时
借：应付职工薪酬 2700
贷：现金 2165
其他应付款－公积金155
－社保 380