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什么时候计提工资
工资什么时候计提
答:
一般来说,
工资一般在劳动者完成工作后即时计提
。这意味着,如果员工是按月发工资,则每月底或者次月初即会计提之前一个月的工资,以确保员工能够及时收到相应的报酬。但是,具体的计提时间还需要根据企业实际情况和劳动合同中的约定来进行。例如,企业可以将工资的计提时间设置在某个固定的日期,如每月15日...
当月发
当月
工资
需要
计提
吗
答:
当月发
当月工资需要计提,因为这样才能够反映发工资的情况。一般来说,工资是当月计提,下月发放。但也有当月计提,当月发放的。一、计提工资的帐务处理 1、计提工资时 借:管理费用、营业费用、制造费用、应付福利费等 贷:应付工资 2、支付时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:其他应付款...
计提工资
是
当月
计提还是下月计提
答:
法律主观:当月工资可以当月计提
。企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作,根据员工所属的部门计入到对应的科目,可以当月计提
当月发放
,也可以当月计提,以后月度进行发放。法律客观:《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(...
计提工资是计提当月的
还是上个月的
答:
计提工资是计提当月的
。1、
在月末进行工资费用的计提
;2、
计提金额基于当月实际发生的工资额
;3、包括基本工资、加班费及其他调整;4、
未确定工资时,可暂以前月工资计提
,后续调整。工资的发放流程:1、工资核算:根据员工的出勤情况、业绩表现以及公司规定的薪酬标准进行工资核算;2、工资审批:工资核算完...
计提工资是计提当月的
还是上个月的
答:
计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的,一般都是次月十号左右才做上个月的帐
,十号左右你们公司应该都会将上个月的工资计算好了。工可以不计提,工资有两种处理方法,一种就是先计提后发放,第二种是先发放后结转,都是合规的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条...
每个月都要
计提工资
吗?
工资计提
、发放,具体会计分录怎么做?
答:
每个月都有发放就要每月计提。
计提工资
借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——工资 计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——社保 次月发放
工资时
借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应付款(个人部分)应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 上交杜...
会计在
什么时候计提工资
比较好?
答:
一般在月底做比较好,这时候工资大概已经算的差不多了,可以对
当月发生
的工资费用进行预估。
请问
工资
是当月
计提
当月发放呢?还是当月计提下月发放呢?
答:
按照会计权责发生制的要求,
当月发生
的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提。1)若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入账,工资薪金费用则不需要计提,而是在月底直接分配...
当月工资
当月
计提
吗
答:
法律分析:如果每个月的工资相差不多,可以用你的方法,即
当月
不计提,下月发放时结转。等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大,还是应该当月计提。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,...
工资
怎么
计提
和发放
答:
1.
工资计提
:- 雇主应根据劳动合同、法律法规和公司规章制度等规定,确定员工的基本工资、绩效工资、加班工资等项目,并进行计算。- 工资计提应按照约定的发放周期进行,一般为月度或半月度。- 在计提过程中,应注意遵循工资计算的公平、合理、透明原则,确保计算结果准确无误。2. 工资发放:- 工资发放...
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