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为什么新员工工资比老员工高
新招的
职员为什么工资
一般
比老员工
还要高?很多企业都是这样吗?_百度知 ...
答:
新招的
员工为什么工资
一般
比老员工
还要高呢?很多企业都是这样的吗?现在每一个公司发展都是在不断的往前冲的,而且相比较以前的工作模式,现在的工作模式都发生了很多的改变,这就导致了工作进度越来越快。但是老员工毕竟年龄都比
新员工
的年龄大,所以他们对这种讲究效率高的工作是无法承受。而公司为了...
单位招的
新员工
,
为何工资
会
比老员工高
一大截?作为老员工该如何调整心态...
答:
老总恰好是看透了职工这种心理,有时公司没人,招聘人时就会用
高工资
招聘,且不给
老员工
加薪,遇到这种情况时,一方面是加倍的认真工作,一方面要和老板谈一谈,可是不能拿
新职工工资
说事儿,要客观的说自己想工资上涨,透露出薪水不增涨就可能离职的含意,老总这时候都是会懂了,在缺人的情况下也许会...
新员工比老员工工资
还高,算不算同工不同酬?
答:
这其实不算同工不同酬,因为
新员工
和
老员工
干的工作不一样,可能老员工负责的东西还要多一点,而新员工正处于摸索学习的阶段,工作效率是比不上老员工的。如果真的要按工作能力进行计算,老员工应该比新员工有更高的
工资
,但事实却与之相反。因为老员工你在公司中工作了很长的时间,对公司的依赖性...
新员工工资比老员工高
,这是
为什么
?
答:
而对于企业来说,他们会认为老员工的价值基本上已经开发殆尽,已经没有太多挖掘的空间了;而
新员工
虽然在经验上会
比老员工
少点,但他们有着很足的激情,如果在外工作多年的人应该明白,对于大部分工作来说,其实几年时间足以让自己很熟悉工作了,除非的不停的向上进阶,不然不会接触到太多新的工作任务和...
老员工
涨
工资
难,新人进公司起步工资就很高,老板
为什么
这么做?_百度...
答:
我们在很多公司经常能看到这样一个现象,那就是老板宁可花
高工资
聘请
新员工
,也不愿意给老员工加几百块钱的工资。有的时候甚至新进公司的
员工比
在公司的老
员工工资
都高,新员工相对于老员工来说,一没经验,二没能力,老板
为什么
要这么做呢?对于老员工来讲,老板给新员工的
工资比老员工
都多,肯定会...
为何新员工工资比老员工高
答:
合理的
薪酬
体系下,
新老员工
的
薪资
才合理,阅读以下7点帮你更了解薪酬体系。泽亚咨询为企业“量身定制”薪酬管理体系,规范企业薪酬管理,打造企业薪酬竞争力,意义如下:1、进行企业薪酬战略与策略顶层设计,使薪酬战略匹配企业发展战略。 2、借助科学化的岗位价值评估及薪酬市场调查,建立对内公平、对外具有...
如何看待
新员工比老员工工资高
?
答:
所以,人们在上班的时候最关注的应该就是工资。而且在大部分人印象中,老员工的工资应该比
新员工
的工资要高。尤其是在一些论资排位的公司里面,这种情况就更加明显了。但是有些公司却不一样,经常会出现一些新员工的
工资比老员工
的工资还要高。对于这种情况,应该如何看待呢?一、
为什么
会出现新员工的工资...
新来的
员工
起薪都比工作三年的我
月薪高
,该怎么办?
答:
但那只是按理说,有些企业老板不到万不得已不会轻易涨工资,新员工虽然在工作经验上有很多不足,但年纪轻、有活力、有想法、有专业水平、有较新的知识结构。这些新员工,是企业推进创新发展急需的重要人员。因此,搞清楚了
为什么新员工
的
工资比老员工高
,你作为老员工才能对自己的职业地位有一个比较...
老员工
4年不涨
工资
,
为什么新员工
反而涨了800元?
答:
作为领导者,这样的事情必须经历多数次,不会带鞋子的活跃,但会重新欣赏你。合理的申请
薪酬
增加,最近下属是非常活跃的,表现卓越,领导者将批准和重用
员工
。主动增加
薪水
,正是识别自我价值许多人无法评估他们在企业中的价值,把他们的位置太低,实际上,即使你跳过,你也可以在其他公司获得更高的薪水。...
为什么
有些公司里,新人的
工资
,比老人还要高
答:
所以才有了干上几年就跳槽的情况,其实这种跳槽只是对自身工资水平的一个调节,使自身的能力与市场的价格相匹配而已。具体到个人身上,就是你在公司里工作了一二年,一但你发展新入公司的
新员工
,他的
工资比
你要高,你就要意识到,你目前获得的工资已经低于市场平均水平啦!!这也说明,互联网行业始终...
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换了新工作工资还没原来的高
新员工超过老员工
新员工工不得高于老员工
后来的比先来的工资高