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为什么新员工工资比老员工高
新员工进来工资比我高怎么办
新员工工资比老员工高
该和老板谈涨工资吗...
答:
如果是在大公司,不是靠年限定薪的,而是要看你的能力,大公司,很多有自己独特的绩效考核体系,根据考核评分去拟定工作,相同的工作,做出的业绩,以及人脉不同,工资,也是有可能不一样的,能力,包含的不仅仅是你一天打螺丝比别人多,还有人缘等,是一个综合体。
新员工工资比老员工高
该和老板谈涨...
新员工进来工资比我高怎么办
新员工工资比老员工高
该和老板谈涨工资吗...
答:
如果是在大公司,不是靠年限定薪的,而是要看你的能力,大公司,很多有自己独特的绩效考核体系,根据考核评分去拟定工作,相同的工作,做出的业绩,以及人脉不同,工资,也是有可能不一样的,能力,包含的不仅仅是你一天打螺丝比别人多,还有人缘等,是一个综合体。
新员工工资比老员工高
该和老板谈涨...
你有没有受到过职场打压?
答:
1、薪酬倒挂部门新入职的小伙子
工资比
我高,他凭什么?2、边缘化对
老员工
变得越来越冷淡,并且分解老员工的工作;3、PUA老员工目的就是通过精神折磨,让他们认为没有“剩余价值的老员工自离,不承担任何补偿;4、绩效上做手脚估计打低分数或者抬高工作标准;压低绩效工资,对半砍年终奖。5、调岗降薪以调岗降薪的方式逼老员...
一物业公司同岗位
新员工比老员工工资高
200元,有违反劳动法吗?_百度知 ...
答:
按相关法律规定,物业公司同岗位
新员工比老员工工资高
200元,违反劳动法。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
老员工
没有新来的
员工工资高
,很多公司都是这样吗?
答:
确实有很多公司都存在这样的现象,原因是招聘很难,老板只能通过
高工资
来留住新来的工作人员。很多混迹职场多年的
老员工
突然发现,自己的工资居然还没有新来的
员工高
,这样一来当然感觉不公平,毕竟自己的资历和实力都要比
新员工
强上很多。首先,很多公司都存在招聘不到员工的现象,刚毕业的大学生高不成...
老板
为什么
宁愿高薪招人,也不给
老员工
长
工资
呢?
答:
老板宁愿高薪招人,也不给
老员工
长
工资
,可能是因为以下原因:1.
新员工
有更多的技能和经验:新员工可能具有更多的技能和经验,这使得他们可以更快地适应工作环境,并且可以更快地为公司创造价值。老员工可能没有这些技能和经验,因此老板可能认为他们不值得获得更高的
薪水
。2. 新员工可以带来新的想法和...
为什么
老板给
新员工高工资
,却不给
老员工
加工资
答:
作为一个追求上进的
员工
,不应该把注意力放在别人多少
工资
上面,而是放在自己的能力上。不是越老能力就越强,你的表现配得上加工资而没有加就是老板的问题,你可以寻找另外的工作。但如果你表现不够好,你有什么底气要老板加工资?说不定就是因为你们表现不好,老板才招新人进来。把注意力放在自己工作...
新来公司的
员工
,和我同一个岗位,
工资
却比我高怎么办?
答:
3、如果一直加薪无望就跳槽换新工作重新开始 现在的人都喜欢频繁跳槽,换新工作。因为人难招呀,有的公司就没有想过好好留住人才,毕竟
老员工
久了很多酒会变得老油条,做事有惰性,有没有创新,就想着招新人进来,换换新鲜血液,刺激办公室的
职员
更加努力工作。你换新工作,
工资
待遇比前一份工作高的...
新
老员工薪酬
倒挂,怎么破?
答:
理想和抱负是在人们生活条件好的情况下讨论的,所以有人说理想和抱负是有钱人的话题。正常情况下,老员工工资会高一些,
新员工工资
会低一些,这是可以理解的。但是很多企业工资倒挂,让很多老员工感到不开心。那么,新员工的
工资比老员工高
合理吗?我们应该如何看待这种工资倒挂现象?
为什么
老员工更不愿意...
新人比老人的
工资
还要高,应该怎么办呢?
答:
新人比老人的工资还要高应该怎么办?为这件事发愁的,自然是身在其中的“老人”,
新老员工薪资
倒挂的现象,在各公司,其实都是普遍存在的一种现象。也正因如此,有很多职场人选择在一家公司做一段时间就跳槽的策略,以便获得更大幅度的涨薪。遭遇了类似境况的老员工,可以从以下方面着手,化被动为主动...
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