老员工4年不涨工资，为什么新员工反而涨了800元？

Question

如题所述

Answer 1

在工作场所，如果你积极积极地，才会有更多的收获。有多少人害怕与领导交谈，他们会失败，他们将无法发展他们的业务，但是当你真的迈出一步时，你会发现它不是那么可怕。积极提出一个薪水增加，不充满金钱，这不是一个伟大的正义，正是为自己提出了更高的需求，你渴望取得进步。员工是否没有主动举起升级和老板？

请求薪水，反映您的信心人们在工作场所，最可怕的是他们在办公室的办公室，坐着，等待死亡，积极地面对工作。很长一段时间，你将失去真正的工作场所竞争力，你将失去你的生活与领导力，你只会褪色。主动增加薪水，表明您的工作能力，乐观地了解您的未来，我相信您可以为贵公司创造更大的价值。哪个领导者不喜欢它是活跃和经济的，为自己？

主动增加薪水，证明你问自己作为一个老板，它并不害怕与自己一起支付它，害怕普遍生活，坐着等，它不是在不断增长的，而且这个价值在一个组织中越来越小。主动找到一个薪水是一件非常正常的事情。作为领导者，这样的事情必须经历多数次，不会带鞋子的活跃，但会重新欣赏你。合理的申请薪酬增加，最近下属是非常活跃的，表现卓越，领导者将批准和重用员工。

主动增加薪水，正是识别自我价值许多人无法评估他们在企业中的价值，把他们的位置太低，实际上，即使你跳过，你也可以在其他公司获得更高的薪水。随着时间的推移，越来越多的工作经验，行业越来越丰富，你已经能够孤独，然后提出薪水，这只是对自我价值的认可。如果你花时间，你必须交换相应的工资，这是公平合理的，所以当你需要提高，不要担心，你必须采取主动和领导力。

Answer 2

因为那些老员工是必定留得住的，而这些新员工可能会留不住。

Answer 3

因为老员工的工资已经很高了，而新员工的潜力更大，所以新员工一般更容易涨工资。

Answer 4

主要还是因为老员工没有发展前景了，而新员工有能力，很有发展前景。