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为什么新员工工资比老员工高
如何看待公司“新人”比“老人”
工资高
的情况?
答:
通俗点讲,这一部分人完全可以被新人取代,公司可以利用那个
薪水
差,换取新人的创造力。第三点,公司需要源源不断地涌进新血液。一个公司只有不断地吸纳新的人才,才会有不断的突破,新人会给公司带来活力,以及在发展上注入新的特色。需要引进优质人才,就需要提供比市场一般水平更高的
薪资
,否则招不到...
很多新人刚到职场,
为什么工资比老员工
还多?
答:
一般来说,公司的工作人员的较长率高于
新员工
而不是新的。然而,现代社会正是新员工的
薪酬
而不是
老员工
。
为什么
是这样?新员工的
薪水
基于目前的
工资
水平,薪水的低薪不会招募。所以只能伴随着城市。当您进入工作时,旧员工的薪水由工资水平提供。根据原因,应根据您的能力,改变,平均社会平均工资水平和...
招聘的
新员工
,
工资比老员工
还要高,
什么
原因
答:
可以看出,无论是
老员工
还是
新员工
,对公司都有利有弊,可以说都是公司需要的、不可或缺的一部分。其次,我们聊一下,他们背后的群体。前面提到了,老员工在企业中的占比是最高的,他的背后是公司的
薪酬
制度和流程,他们是一个群体。新员工代表的就是一个一个的个体。问题就来了,对于企业来说,...
公司来的新同事能力没我强,但是
工资比
我高,我要不要提出加薪?
答:
在这样的背景情况下,企业招聘时,会以高薪来吸引创新人才。此时,
新员工
的工资就会比老员工的高。对于企业目前的实际能力而言,的确没有老员工高。但,新员工的新知识所带来的创新能力一定
比老员工高
,新员工的创新可以给企业带来新的增长点。如果企业是在这个理由招聘的新员工能力没有你强,但是
工资比
...
为什么
同级别同工种的新同事他的
工资比
我高?
答:
我辛辛苦苦工作了几年,
为什么
同级别同工种的新人
工资比
我高?一、除工厂外,基层的工资取决于价值,而非经验。公司里,基层做的是事务性的事情,不是管理更不是决策。新人的价值是新鲜血液,刚到新环境有好奇、有活力、有干劲、有热情、有想法、有创造力。而
老员工
,对公司和工作内容习以为常,思维...
为什么
新人入职就
比老员工工资高
?
答:
业绩贡献明显的岗位,例如销售,和业绩贡献不明显的岗位,
薪酬
必然是不同的。一方面是出于激励的需要,一方面是市场上大家都是这么干的,所谓行业规定。市场决定 所谓的市场,是指劳动就业市场,现在的市场价格肯定会
比老员工
入职时的市场价格高,因为物价、通货膨胀等上来了。那么,人力资源市场也不可能不受...
新员工工资比老员工高
,老员工心理不平衡,怎么办?
答:
同岗位的话,如果
新员工
的学历
比老员工
的学历高,也可能会工资相对高一些的。很多单位都是这样,还是要具体看一下
工资高
的原因,盲目的不平衡没有任何意义的,只能自己生闷气。
新员工
的
工资比老员工高
,合理吗
答:
究竟
为什么新
来的
比老员工工资高
呢,有以下即点:物价上涨,老员工工资上涨幅度都跟不上物价,这只是针对老员工,新来的把这些考虑进去了 竞争,你公司开4000,我开5000,那肯定你不好招人,导致待遇高,而老员工不能享受 引进新鲜血液,新来的人能为公司注入活力 老员工不到万不得已不会走,因为找...
新员工工资比老员工高
,老员工心理不平衡,怎么办?
答:
谁让
老员工
本事不行呢,公司是按照能力发
工资
的,谁能够为企业创造更多效益,老板就重视谁,和你来的时间长短没关系。
刚入职的
员工工资
却
比老员工
还高,是该隐瞒还是坦白
答:
我们刚进公司,一般都会找那些老员工的工资,公司情况等。如果你是一个刚入职的
员工工资
却
比老员工
还高,是该隐瞒还是坦白?我就遇到过这件事,那些老员工已经工作将近一年了,可是因为申请了高薪所以
工资比
他们还要高。有一天,和几个同事一起吃饭,吃着吃着就问起了我的薪资,终于,在他们的逼问下...
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