新来的员工起薪都比工作三年的我月薪高，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

新员工的工资是根据当前的工资水平给的，工资给的低了就招不上人来。所以只能随行就市。老员工的工资是按你入职时的工资水平给的，按理说每年都应该根据你的能力提升、职位变化、社会平均工资水平变化、物价变化等因素适当的提高一定比例的工资。但那只是按理说，有些企业老板不到万不得已不会轻易涨工资，新员工虽然在工作经验上有很多不足，但年纪轻、有活力、有想法、有专业水平、有较新的知识结构。这些新员工，是企业推进创新发展急需的重要人员。

因此，搞清楚了为什么新员工的工资比老员工高，你作为老员工才能对自己的职业地位有一个比较准确的评判，对自己的核心优势和竞争力有一个清醒的认识。企业的一些老员工思想相对老化，技术滞后，没有创新，已经满足不了日新月异的发展形势。必须广招人才，这样才能给企业带来新观念、新思想，从而带动公司的全面发展。其实，公司高薪招聘人才，对员工既是一种刺激，也是一种鼓励。要想工资高，必须树立新观念，敢于开拓创新，练就一身过硬的技术；让公司感到这个岗位不能缺你，让你在人才市场上成为名副其实的“抢手货”，这样你才有底气向公司提出加薪的请求。

老员工因为长久待在同一种环境，相对新员工而言，斗志缺失，拼命工作博得上司青睐的想法也淡化。同时他所掌握的东西，只有在这个公司有用。如果离开公司，需要重新学习一段时间，而且还不一定能找到合适的工作，而多数人或许也没有勇气这么做，所以，待得时间越久，就越离不开公司，那公司干嘛要给涨工资呢？所以当你遇到新员工的工资比老员工的工资高的情况，找到老板反应无果后，你也可以选择跳槽换一家公司，继续工作，毕竟方法总比困难多，只要你有能力，换家公司也会有不错的结果。

Answer 2

说明你的工作能力不够，也说明你的表现在领导的眼中不是特别好，所以才没有给你提供很高的工资，所以我觉得你应该先提升自己的能力。

Answer 3

遇到这种情况的话，可以找人事部或者是自己的直系领导询问清楚，为什么新来的员工比自己工作三年的月薪还要高。

Answer 4

你可以私下里去找主管和人事进行谈判，也可以选择跳槽，选择更好的平台。