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为什么新员工工资比老员工高
在职场当中,
老员工
该如何面对被
新员工薪资
倒挂的事实?真的要辞职吗...
答:
我觉得建议按照以下方法处理,比较恰当一些:首先,你应该搞清楚新招聘员工的薪资与
老员工
倒挂的原因。新员工是否文凭高专业对口你可以侧面了解一下,新员工是不是拥有较高的学历,而且所学专业与公司的工作业务对口,是公司急需的人才。如果是这样的,
新员工薪资
超过了老员工,也是十分正常的。因为,作为...
新员工工资比老员工高
,老员工心理不平衡,怎么办
答:
1.采取公平、公开的薪酬政策;2.要进行岗位评估,从我在公司的评估来看,运营岗位的薪酬要比销售岗位的
薪酬高
,这需要进行一次系统的,有各部门代表参与的岗位评估,这样同职级的员工因为岗位分工的不同,薪酬应该是不同的 3.增设工龄津贴和忠诚奖金。工龄针对的是
老员工
的,可以每年增加,以彰表老员工...
为什么
公司愿意给
新员工
开
高工资
,却不愿意给
老员工
涨薪?
答:
公司本身的
工资
上调制度不透明。从一开始就没有非常完善的制度。公司招聘的
新员工
都是根据市场价格和潜在价值来定工资的。但是高龄职员,知道内幕老板希望他们能以最低的成本创造最高的产量。同时,有一定感情基础,但认为可以感情牌的人,老板很难主动提出加薪。如果
老员工
已经熟悉工作,适应节奏,整个生活圈...
工资比老员工高
怎么办
答:
综上所述,如果你是一位
老员工
,就要不断的突破自己,让公司看到你的能力,就算公司不主动,你自己也可以找准时机提出来。通常做项目回顾,年终总结的时候提涨薪,成功几率比较大。作为
新员工
,你可能刚进公司的时候,
薪酬
比较高,但是如果不能在短时间内展现价值,让自己配得起这份
薪水
,也很快会被淘汰...
为什么老员工比新员工工资
低
视频时间 00:57
同一个工位,
为什么老员工
的工资还没有新来的
工资高
?
答:
老员工
江郎才尽没有创新,利用价值不高,没有斗志,即使
工资
不高也没有想过离开,抓住盼你走或不怕你走这个心理;只见新人笑不见旧人哭,为了留住
新员工
却忽略了留下老员工更重要,因为这个原因,多少老员工心寒离开啊。 来自职Q用户:张先生 领导非常现实的考虑——你已经稳定下来了,不是说走就能走...
为何
老板宁愿给新人
高工资
,也不愿给
老员工
涨工资?
答:
而老板为了留住厉害的新人,自然也会用尽各种办法,甚至是高薪,因为老板内心也觉得新人来一定能改变自己公司现有的状况,而且老员工一直都在公司,也没能改变什么,自然是
新员工
有能力,所以要努力让新员工留下来。实际上,老员工掌握着公司的核心,新员工可能会
比老员工
厉害,但是忠诚度却未必有
老员工高
,...
新员工进来工资比我高怎么办
新员工工资比老员工高
该和老板谈涨工资吗...
答:
如果是在大公司,不是靠年限定薪的,而是要看你的能力,大公司,很多有自己独特的绩效考核体系,根据考核评分去拟定工作,相同的工作,做出的业绩,以及人脉不同,工资,也是有可能不一样的,能力,包含的不仅仅是你一天打螺丝比别人多,还有人缘等,是一个综合体。
新员工工资比老员工高
该和老板谈涨...
企业给新人的
薪资
是市场价还是低了?
答:
比如,10年前招聘一个大学生,可能起薪2000-3000元,现在招聘一个大学生,起薪可能需要5000-6000元,很多企业并没有正常的工资增长机制,所以大多数老员工的薪资并不能达到市场价。这就造成
新员工比老员工工资高
,徒弟比师傅工资高的畸形现象,如果老员工知道新人的
工资比
自己高,肯定也会要求涨薪。这对...
新来的同事
工资比
我高,领导还让我多教教他,到底要不要带他?
答:
我们许多人都喜欢从自我的角度来看待问题,许多时候我们想要有功就必须站在上级的角度去考虑问题。
新员工比老员工
的
薪水高
,是职场上正常现象
为什么
会出现这种现象?因为老员工的薪水是根据公司制度每年调整上来的,而新人所获的薪水是按当年的市场价给的,两者之间存在一定的落差是正常的事情。再说老员工...
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