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后来的比先来的工资高
公司给新员工
的薪水
高于老员工的薪水,作为老员工怎么办?
答:
1.收集信息:了解新员工
的薪资
情况是否确实高于你
的薪水
,并尽可能获取相关证据,如薪资结构、市场薪酬数据等。2.自我评估:对比你的工作表现和职责范围,评估自己的价值和贡献。如果你认为你的工作表现优秀且与新员工相当,你可以将这些信息整理好,以备将来需要。3.了解公司政策:研究公司的薪资政策和晋升...
在一家小厂工作了八年。到现在
工资
才3200,
后来来
一个新人,工资就跟我的...
答:
至于你干了八年,现在还3200
的工资
,确实是自己没有对自己负责,没有好好规划一下自己的职业生涯 为什么现在招的人跟你工资差不多或者比你更高,因为现在的人工成本更高,现在招一个人工资肯定会比你高,至于你之前觉得在这个单位工作的还挺好,现在突然有了比较就发现自己的工资有点低了。现在的局面...
第二份工作
工资比
第一份高很多
答:
Vol.1首先,我们先算算单位时间收入的区别。第一份八小时工作时间,假设
薪资
是4K,那么一个月按工作日22天计算,你的时薪为4000228≈22.73元。第二份工作每日时长14小时,收入是两倍也就是8K,假设周末照常休息,不会加班,依然是每个月22个工作日,你的时薪为:80002214≈25.97元。所以,按照你...
为什么
后来的
人
工资比
我高
答:
为什么
后来的
人
工资
比我高,意思就说在同一个公司上班但是先
来的工资
就低的呢!但是后来的人可能他们职位高所以他就有可能比我的工资有点高的呀!所以在单位上班也会有这样子问题出现的呢!
为什么
后来的比
我们
工资
还多?
答:
物价越来越高,
工资
跟不上,没人会原因出来打工。
在公司兢兢业业做了二十年,
后来的
小年轻
工资
都比我高,我该何去何从?
答:
你应该努力加油然后在公司里成为不可替代的人,你自然会受到重视,毕竟没人愿意养一个无用的人,然后你自然
薪水
就高了,如果不提升自己,即使你跳槽,也会面临相同的境遇。而且我认为,必须独立完成自己所从事的工作,单你能够承担起工作之重时候,就代表着你是一个不可代替的人了。我觉得你一定要不断...
去年入职时
薪资
谈的太低了,现在新入职的同事都比我
工资高
,怎么办?
答:
可是谈低了,你不能怪他人,假如工资一直涨不上去,也没办法。你能自我评定下自己的价值,假如感觉这一份工资,不值你那样去认真来做,你可以选择换家企业。来看企业选用密薪制还是很有必要的。最先您是如何知道别人
的工资更高
一些呢?这类去关心别人薪酬的个人行为,假如本身心理状态不是很好得话,是...
如果你的突然发现你
后来的
同事
工资比
你高,你会有什么想法呢
答:
和老板谈 涨
工资
让他做自己下手 不行就撤 他们算个什么东西 除非新
来的
人是你老板朋友
为什么
后来
进公司的人
工资比
老员工高 不公平
答:
工资水平是与能力有关的,资历不是决定因素;假如后进公司的人员具有博士学位,又有非常独到的业务才能,为什么这个人
的工资
不能比早
来的
一般人高呢?要在职场说话,必须具备硬实力。
同一个岗位,后入职的新人
工资比
自己高,该不该找老板理论?
答:
还有一个原因是现在的员工不好招,所以老板才会提高工资来招聘新员工,这个时候你先不要给老板添乱,等到时机成熟的时候再跟老板说。就像贷款买房的人,房价降了你去找房地产公司似乎没啥作用。第三这个新员工可能是老板的亲戚朋友介绍
来的
,那么他
的工资
比你们高也是正常的,因为老板会招比较照顾自己的...
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